(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 85
  • № 84
  • № 83
  • № 82
  • № 81
  • № 80
  • № 79
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
12/17
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Жовтень , 2014/№ 86

Як краще звільнитися?


«Якби знав де впав, то й соломки б підстелив». Це прислів’я спадає на думку, коли читаєш лист, що надійшов до редакції: «Що обрати — звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням? Узагалі-то, роботодавець не проти будь-якого з формулювань — вибір за мною. Однак я планую після звільнення звернутися до центру зайнятості».

Ми за традицією не залишимо звернення нашого дописувача поза увагою. Читайте сьогоднішню статтю — й ви дізнаєтесь, як краще вчинити у цій життєвій ситуації.

Проблема вибору відома всім і виникає щодня. Просто одні питання ми вирішуємо, оком не зморгнувши, а над іншими думаємо, вагаємося та зважуємо. Як тільки результат справи обіцяє щонайменшу вигоду, то тут є над чим і замислитися. От як в питанні: звільнитися за угодою сторін (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р.; далі — КЗпП) чи все ж таки за власним бажанням (ст. 38 КЗпП)? Давайте розбиратися разом, у чому тут різниця.

Допомога по безробіттю

Бути чи не бути допомозі по безробіттю в цих випадках? Розвінчуємо міф: бути! Причому в обох випадках. Однак тут не обійтися без уточнень.

За власним бажанням розривають трудовий договір за наявності поважних причин (переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка/дружини на роботу в іншу місцевість, вступ до навчального закладу, неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком, вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною-інвалідом, догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи, вихід на пенсію, прийняття на роботу за конкурсом та інші поважні причини) і без таких.

Якщо звільнення відбувається за угодою сторін або за власним бажанням, але за наявності поважних причин, то при нарахуванні допомоги діють загальні правила

Тобто допомогу в розмірі 100 % визначеної суми* нараховують з 8-го дня після реєстрації безробітним. Про це чітко зазначено в п. 2.4 Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності, затвердженого наказом Мінпраці від 20.11.2000 р. № 307 (далі — Порядок № 307).

* Суму допомоги визначають у відсотках від середньої зарплати залежно від страхового стажу та тривалості безробіття. При цьому вона поступово зменшується.

А ось якщо звільнення відбувається за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) без поважних причин, то ситуація вже зовсім інша. На що розраховувати? На допомогу у 80-відсотковому розмірі та лише з 91 календарного дня з дня реєстрації безробітним.

Також пам’ятайте, що допомога по безробіттю не може виплачуватися нескінченно. У загальному випадку тривалість її виплати не перевищує 360 календарних днів протягом двох років з дня призначення такої допомоги. Однак, на жаль, звільненим за угодою сторін і за власним бажанням (без поважних причин) зазначений строк скорочено на 90 календарних днів. Тобто вони можуть отримувати допомогу по безробіттю не більше ніж 270 календарних днів (пп. 2.9 і 5.3 Порядку № 307). При цьому у разі звільнення за угодою сторін скорочують останні дні від дати реєстрації, а в разі звільнення за власним бажанням (без поважних причин) — перші дні від дати реєстрації. Зауважимо, що на такі перші дні саме й припадає виплата допомоги по безробіттю в розмірі 100 %.

Інакше кажучи,

звільнення за угодою сторін дає шанс отримати допомогу по безробіттю негайно і в більшому розмірі

Строки розірвання трудового договору

Розглянемо три основні ситуації:

1) звільнення за власним бажанням, без поважних причин. Працівник повинен попередити роботодавця про свій намір розірвати трудовий договір за два тижні до бажаної дати звільнення. Для цього він подає заяву у письмовій формі. Наприклад, працівник планує звільнитися 31.10.2014 р. — тоді він повинен подати заяву 17.10.2014 р. (діють правила обчислення строків, встановлені ст. 2411 КЗпП). При цьому працівник повинен подати заяву саме 17.10.2014 р., адже після резолюції роботодавця на заяві й почнеться двотижневий відлік. Що робити, якщо директор не бажає підписувати заяву? Рекомендуємо зареєструвати її 17.10.2014 р. у вхідній кореспонденції директора. До 31.10.2014 р. роботодавець не може розірвати трудовий договір з працівником. Якщо ж після закінчення двотижневого строку працівник продовжує працювати та не вимагає розірвання трудового договору, то звільнити його за ст. 38 КЗпП, у загальному випадку, уже не можна;

2) звільнення за власним бажанням за наявності поважних причин. Якщо працівник має поважні причини, зазначені у ст. 38 КЗпП (див. на початку статті), то саме він «править бал» щодо дати звільнення. Тобто, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про яке просить працівник;

3) звільнення за угодою сторін. А тут як домовляться між собою працівник і роботодавець — КЗпП не містить приписів і обмежень у цьому питанні. Тобто працівник може бути звільнений у будь-який погоджений з роботодавцем день. Наприклад, працівник подав заяву про звільнення за угодою сторін 31.10.2014 р. Якщо адміністрація згодна, то припинити трудовий договір можна вже цього дня, а можна погодити і іншу дату звільнення.

Таким чином,

розірвання трудового договору за угодою сторін надає можливість самостійно встановити дату звільнення без прив’язки до будь-яких дат і «відробітків». Це плюс для працівника, який хоче звільнитися в найстишліші строки

Інші нюанси

Можливість відкликати заяву про звільнення. Тут усе просто — при звільненні за власним бажанням працівник має право відкликати свою заяву в межах двотижневого строку. Тобто він може вже й передумати звільнятися. У свою чергу, роботодавець повинен задовольнити прохання працівника про відкликання заяви. Виняток: адміністрація підприємства вже прийняла на це місце працівника, якому за трудовим законодавством не можна відмовити у працевлаштуванні.

У разі розірвання трудового договору за угодою сторін відкликати заяву не вдасться. Погодили дату — будь ласка, отримай розрахунок. Однак залишимо невелику «шпаринку» для тих, хто звільняється за п. 1 ст. 36 КЗпП: анулювання раніше поданої заяви можливе, якщо обидві сторони (роботодавець і працівник) згодні на це (п. 8 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.92 р. № 9).

Як бачите,

відкликати заяву без проблем можна лише в разі звільнення за власним бажанням

Остаточний розрахунок. При розірванні трудового договору на підставі п. 1 ст. 36 або ст. 38 КЗпП виплатять зарплату за відпрацьований час, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки та відпустки працівникам, які мають дітей. А ось на вихідну допомогу ви права не маєте ні при звільненні за п. 1 ст. 36 КЗпП, ні при звільненні за ст. 38 КЗпП*.

* Виняток: працівник звільняється за власним бажанням у зв’язку з порушенням роботодавцем трудового законодавства, трудового або колективного договору.

Згода профспілки. Вона не потрібна як при звільненні за згодою сторін, так і при звільненні за власним бажанням. Судіть самі: і в тому, і в іншому випадку працівник бажає звільнитися. Отже, профспілці немає резону відстоювати якісь права працівника на його місце роботи на цьому підприємстві.

Для зручності читачів наведемо викладену інформацію в таблиці.

 

Критерій

Підстава для звільнення

за угодою сторін
(п. 1 ст. 36 КЗпП)

за власним бажанням
(ст. 38 КЗпП)

за наявності поважних причин

без поважних причин

Розмір допомоги по безробіттю (див. також виноску на с. 35)

100 % визначеного розміру

100 % визначеного розміру

80 % визначеного розміру

Початок виплати допомоги по безробіттю

з 8-го дня після реєстрації як безробітного

з 8-го дня після реєстрації як безробітного

з 91-го дня після реєстрації як безробітного

Тривалість виплати допомоги по безробіттю

270 календарних днів

360 календарних днів

270 календарних днів

Дата розірвання трудового договору

Сторони визначають самостійно

Визначає працівник

Після закінчення двох тижнів з дати попередження працівником про звільнення

Можливість відкликання заяви про звільнення

немає

є

є

Вихідна допомога

не виплачують*

Згода профспілки

не потрібна

 

висновки

  • Працівнику вигідніше звільнитися за угодою сторін (звичайно, якщо немає поважних причин для звільнення за власним бажанням). Можна припинити трудові відносини, не відпрацьовуючи два тижні, а отримувати потім допомогу в повному розмірі.

  • Щоправда, майбутні роботодавці досить часто розглядають звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП як прикриття «старих грішків». Мовляв, працівник «бешкетував» або не справлявся зі своїми обов’язками — ось його по доброті душевній і звільнили за нейтральною статтею.

  • Ми все одно за угоду сторін! Свою компетентність у нового роботодавця можна довести під час випробувального строку. А до появи нового місця роботи спокійно отримувати 100 % розміру допомоги по безробіттю.
звільнення додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті