На жаль, проблеми будуть. Але поспішаємо вас заспокоїти: безвихідних ситуацій не буває.
З 1 січня 2015 року у роботодавців дійсно з’явилася можливість зменшити витрати на ЄСВ у частині нарахувань. Але, зважаючи на жорсткі умови, щасливців, які зможуть це зробити, небагато. Вам удалося потрапити до їх числа. Нагадаємо: про умови, які необхідно виконати роботодавцям згідно з п. 3 розд. II Закону № 77*, а також про те, як визначити розмір коефіцієнта, ви можете прочитати в «Податки та бухгалтерський облік», 2015, № 4, с. 10.
* Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України відносно реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування і легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 р. № 77-VIII.
Якщо ви дійсно виконали всі умови, візьміть до уваги:
— понижуючий коефіцієнт застосовують тільки до ставок ЄСВ у частині нарахувань на зарплату та винагороди за ЦПД про виконання робіт/надання послуг;
— розмір ЄСВ у частині нарахувань на зарплату працівників-інвалідів (ставка — 8,41 %), лікарняні та декретні (ставка — 33,2 %) знижувати не можна.
На жаль! Незважаючи на те, що витрати на ЄСВ у січні у вас значно скоротяться, при отриманні коштів на виплату зарплати доведеться розщедритися на сплату ЄСВ у сумі 1/3 від суми отримуваних коштів. Чому така несправедливість? Зараз пояснимо, звідки віє вітер.
Ви вже, напевно, звикли до того, що при отриманні коштів на виплату зарплати працівники банку контролюють наявність платіжки про сплату ЄСВ. Більше того, вони перевіряють і розмір платежу. Виною тому Порядок № 453**. Розмір ЄСВ у платіжці має бути не менше 1/3 суми коштів на виплату зарплати. Поки заплатити менше мають право тільки ті, в кого працюють інваліди або є переплата (подають до банку довідку згідно з додатком 1 до Порядку № 453). Також сплачують менше ті, хто регулярно застосовує максимальну базу нарахування ЄСВ (подають до банку довідку згідно з додатком 1 до Порядку № 453). Ваш випадок — застосування понижуючого коефіцієнта згідно із Законом № 77 — у Порядку № 453 не передбачено.
** Порядок прийняття банками до виконання розрахункових документів на виплату заробітної плати, затверджений наказом Міндоходів України від 09.09.2013 р. № 453.
На приведення нормативно-правових актів у відповідність до положень Закону № 77 міністерствам і відомствам дано 3 місяці. За наявною в нас інформацією, у ДФСУ обговорюється питання про скасування Порядку № 453. У такому разі проблема зі сплатою ЄСВ у меншому розмірі відпаде сама по собі. Банки контролюватимуть тільки наявність платіжного доручення (іншого розрахункового документа) про перерахування ЄСВ.
Що ж робити, доки ДФСУ прийме відповідні рішення? Врятувати ситуацію може тільки виплата зарплати через касу з виручки. Тоді вимог Порядку № 453 можна не дотримуватися. Тим, у кого такої можливості немає, ми пропонуємо невтішний, але, на наш погляд, єдиний вихід, який дозволить уникнути проблем з банком. При отриманні коштів на виплату зарплати перерахуйте ЄСВ у розмірі 1/3 від суми отримуваних коштів. Тобто при сплаті не враховуйте ваш коефіцієнт. У результаті у вас утвориться переплата. При наступній виплаті зарплати ви зможете сплатити ЄСВ менше на цю суму, якщо подасте довідку, узгоджену з ДПІ. Коли ДФСУ скасує Порядок № 453 або внесе до нього зміни, ви зможете зарахувати останню суму переплати в рахунок сплати майбутніх платежів або повернути. Проте коли це буде, точно сказати не можемо. Адже, як відомо, не так хутко робиться, як мовиться.
