(044) 581-10-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 8
  • № 7
  • № 6
  • № 5
  • № 4
  • № 3
  • № 1-2
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
1/17
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Січень , 2015/№ 9

Як платити забезпечення від Фонду за новим страховим законодавством?

Фонд соцстраху з тимчасової втрати працездатності у листі від 17.01.2015 р. № 2.4-17-92 розтлумачив таке:

1. По страховим випадкам, які настали до 31.12.2014 р. включно, при визначені права на матеріальне забезпечення та його розміру слід керуватися нормами Закону України від 18.01.2001 р. № 2240-ІІІ.

Для страхових випадків, які настали з 01.01.2015 р. застосовуються норми Закону України від 23.09.99 р. № 1105-XIV .

2. Пільга щодо виплати чорнобильцям 4 категорії лікарняних в розмірі 100 % середньої зарплати незалежно від страхового стажу за страховими випадками, які настали з 01.01.2015 р., не надається.

3. Для отримання лікарняних та допомоги по вагітності та пологам, застраховані особи, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку мають страховий стаж менше 6 місяців, повинні надати страхувальнику довідку Пенсійного фонду для розрахунку страхового стажу.

4. Норма Закону № 1105 про те, що матеріальне забезпечення виплачується, якщо звернення за його призначенням надійшло не пізніше 12 календарних місяців з дня відновлення праце здатності або встановлення інвалідності, закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, смерті застрахованої особи (члена сім’ї, який був на її утриманні) діє з 01.01.2015 р. незалежно від дати настання страхового випадку. Для обчислення періоду 12 календарних місяців беруться цілі місяці з 1 по 31 (30 або 28 (29) для лютого) число.

соцстрах додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті