ПСП застосовується до доходу, нарахованого платнику податків протягом звітного податкового місяця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій і винагород) ( п.п. 169.4.1 ПКУ). При цьому розмір такого доходу у 2015 році не повинен перевищувати 1710 грн.
Тобто ПСП застосовується виключно до доходу, отриманого за трудовим договором, — до зарплати. До інших видів доходів, у тому числі й до доходу, нарахованого (виплаченого) у межах цивільно-правового договору, ПСП не застосовується. Тому, незважаючи на те що і зарплата, і винагорода за договором підряду нараховуються (виплачуються) одним підприємством — податковим агентом, для цілей визначення права працівника на ПСП їх не підсумовують.
Приклад. Строк виконання робіт за договором підряду — 01.06.2015 р. — 30.06.2015 р. Вартість робіт склала 5000 грн. Акт виконаних робіт підписано 30.06.2015 р. Винагороду за договором виплачено одноразово — у день підписання акта виконаних робіт. Сума заробітної плати, нарахованої працівникові за червень 2015 року, становить 1600 грн.
Розрахуємо суму ПДФО, що буде утримана:
1) із суми зарплати, нарахованої працівнику за червень 2015 року:
(1600 - 1600 х 3,6 : 100 - 913,50) х 15 : 100 = 94,34 (грн.),
де 3,6 — ставка ЄСВ у частині утримань із суми заробітної плати;
913,50 — розмір ПСП, установлений п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 ПКУ для працівників, які є інвалідами I або II групи, у тому числі з дитинства;
2) із суми винагороди за договором підряду:
(5000 - 5000 х 2,6 : 100) х 15 : 100 = 730,50 (грн.),
де 2,6 — ставка ЄСВ у частині утримань з суми винагороди за виконану роботу за цивільно-правовим договором.
