(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 52
  • № 51
  • № 50
  • № 49
  • № 48
  • № 47
  • № 46
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
17/29
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Липень , 2015/№ 53

Як застосовувати ПСП, якщо працівник ще й «шабаює» за цивільно-правовим договором

На підприємстві працює працівник — інвалід II групи. У нього є право на ПСП у підвищеному розмірі. У липні 2015 року ми плануємо додатково укласти з ним договір підряду на виконання робіт, що не включені до його обов’язків за трудовим договором. Чи потрібно при визначенні права працівника на ПСП підсумовувати доходи, отримані ним за договором підряду і за трудовим договором?

ПСП застосовується до доходу, нарахованого платнику податків протягом звітного податкового місяця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій і винагород) ( п.п. 169.4.1 ПКУ). При цьому розмір такого доходу у 2015 році не повинен перевищувати 1710 грн.

Тобто ПСП застосовується виключно до доходу, отриманого за трудовим договором, — до зарплати. До інших видів доходів, у тому числі й до доходу, нарахованого (виплаченого) у межах цивільно-правового договору, ПСП не застосовується. Тому, незважаючи на те що і зарплата, і винагорода за договором підряду нараховуються (виплачуються) одним підприємством — податковим агентом, для цілей визначення права працівника на ПСП їх не підсумовують.

Приклад. Строк виконання робіт за договором підряду — 01.06.2015 р. — 30.06.2015 р. Вартість робіт склала 5000 грн. Акт виконаних робіт підписано 30.06.2015 р. Винагороду за договором виплачено одноразово — у день підписання акта виконаних робіт. Сума заробітної плати, нарахованої працівникові за червень 2015 року, становить 1600 грн.

Розрахуємо суму ПДФО, що буде утримана:

1) із суми зарплати, нарахованої працівнику за червень 2015 року:

(1600 - 1600 х 3,6 : 100 - 913,50) х 15 : 100 = 94,34 (грн.),

де 3,6 — ставка ЄСВ у частині утримань із суми заробітної плати;

913,50 — розмір ПСП, установлений п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 ПКУ для працівників, які є інвалідами I або II групи, у тому числі з дитинства;

2) із суми винагороди за договором підряду:

(5000 - 5000 х 2,6 : 100) х 15 : 100 = 730,50 (грн.),

де 2,6 — ставка ЄСВ у частині утримань з суми винагороди за виконану роботу за цивільно-правовим договором.

ПСП, цивільно-правовий договір додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті