(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 61
  • № 60
  • № 59
  • № 57
  • № 62
  • № 56
  • № 55
  • № 54
  • № 53
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
21/21
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Липень , 2015/№ 58

Із відпустки для догляду — у «декретну» відпустку

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років з 02.12.2013 р. Вона принесла листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами з 06.07.2015 р. Як розрахувати їй допомогу по вагітності та пологах?

За новими правилами, що діють з 04.07.2015 р., розрахунковим періодом для обчислення середньої зарплати будуть 12 місяців, що передують декретній відпустці, — липень 2014 року — червень 2015 року. У цьому періоді ваша працівниця не мала заробітку з поважної причини (відпустка для догляду за першою дитиною до 3-х років). Тому середню зарплату розраховуємо згідно з п. 28 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266), виходячи з посадового окладу. Для цього посадовий оклад у місяці настання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами поділіть на 30,44 (п. 5 Порядку № 1266).

Важливо! Застосовувати обмеження, установлені п. 4 ст. 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105), у цьому випадку не треба. Річ у тім, що період перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років уключають до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (ч. 1 ст. 21 Закону № 1105). Таким чином, за останній рік перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами її страховий стаж становитиме більше 6 місяців.

Припустимо, що посадовий оклад працівниці — 3000 грн. Фактична середня зарплата дорівнює 98,55 грн. (3000 грн. : 30,44). Сума допомоги по вагітності та пологах — 12417,30 грн. (98,55 грн. х х 126 к. дн.).

Зверніть увагу! Необхідно враховувати обмеження, установлені ч. 2 ст. 26 Закону № 1105. Нагадаємо: сума допомога по вагітності та пологах із розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (у січні — листопаді 2015 року — 20706 грн.) і не може бути менше розміру мінімальної зарплати, установленої на момент настання страхового випадку (у січні — листопаді 2015 року — 1218 грн.). У вашому випадку вони дотримуються.

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
відпустка для догляду за дитиною, декретна відпустка додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті