Так, фахівці Міністерства зазначають, що при звичайному п’ятиденному робочому тижні робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі ( ст. 72 Кодексу законів про працю України; далі — КзпП). При цьому підвищеній оплаті у подвійному розмірі підлягає робота у вихідний день, якщо вона не компенсована наданням іншого дня відпочинку.
Робота у святкові та неробочі дні (вони перелічені у ст. 73 КЗпП) також підлягає компенсації в подвійному розмірі. Вимоги щодо оплати роботи у святкові та неробочі дні встановлені у ст. 107 КЗпП.
Оплата праці за роботу у вихідний, святковий і неробочий день працівникам, які одержують місячний оклад, здійснюється у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний, святковий, неробочий день проводилася у межах місячної норми часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму.
Для працівників, які працюють за графіками і робота яких у святкові та неробочі (вихідні) дні включається до місячної норми робочого часу, оплата праці здійснюється відповідно до ст. 107 КЗпП, а саме — у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, але не може бути замінена іншим днем відпочинку, оскільки в такому випадку працівником не буде повністю відпрацьована встановлена йому норма робочого часу.
