(044) 581-10-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 35
  • № 34
  • № 33
  • № 32
  • № 31
  • № 30
  • № 29
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
19/22
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Травень , 2015/№ 36-37

Відпускні та АТО

Підприємство розташовано в зоні АТО. Чи потрібно при розрахунку відпускних виключати з розрахункового періоду час, протягом якого працівники були відсутні з поважних причин або перебували у відпустці без збереження заробітної плати на підставі п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки?

Оплата періоду перебування працівника в щорічній відпустці здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100).

У загальному випадку обчислення середньої заробітної плати для нарахування відпускних здійснюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки.

Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (абзац шостий п. 2 Порядку № 100). Ця норма стосується, зокрема, випадків, коли працівнику надавалися відпустки без збереження заробітної плати згідно зі ст. 25 і 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

Дні відсутності на робочому місці працівника, який проживає і працює в зоні АТО виключають з розрахункового періоду для визначення суми відпускних тільки в тому випадку, якщо причина нез’явлення була поважною, що випливає з письмових пояснень працівника і засвідчене наказом роботодавця, який підтверджує відсутність працівника з поважних причин.

АТО, відпускні додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті