Якщо стаж підвів…

В обраному У обране
Друк
Клиженко Я., Ушакова Л., Хмелевська О.
Податки та бухгалтерський облік Травень, 2015/№ 40
Страховий стаж працівника менше 5 років. У зв’язку з цим період хвороби був оплачений виходячи з 60 % середньої зарплати. Чи потрібно в цьому випадку застосовувати вимогу про сплату ЄСВ з МЗП, якщо дохід за місяць виявився менше МЗП?

Так, дійсно, незначний страховий стаж працівника може зіграти злий жарт не тільки з таким працівником, а і з його роботодавцем. І зауважте, усе це в межах закону ☹.

І якщо працівник, як-то кажуть, сам винен (не напрацював стаж, ось і отримав копійчані лікарняні), то роботодавця «карають гривнею». Лише тому, що законодавці не врахували цей момент, коли прописували вимогу про сплату ЄСВ з МЗП. Але тут уже «маємо те, що маємо»…

А маємо ми ось що. Якщо база справляння ЄСВ (крім ЦПД) у працівника, який хворіє та працевлаштований за основним місцем роботи і не є інвалідом, не перевищує МЗП, ЄСВ у частині нарахувань сплачуйте з МЗП. На різницю між МЗП і фактичною базою справляння ЄСВ нараховуйте за ставкою:

— установленою підприємству згідно з класом профризику, якщо до бази справляння ЄСВ разом з лікарняними входить зарплата;

— 33,2 %, якщо працівнику у звітному місяці було нараховано тільки лікарняні або лікарняні й допомогу по вагітності та пологах.

Якщо початок і закінчення тимчасової непрацездатності працівника припадають на різні місяці, то:

1) у місяці відкриття лікарняного ЄСВ нараховуйте на зарплату за фактично відпрацьовані дні місяця без урахування вимоги про ЄСВ з МЗП;

2) після надання листка непрацездатності для цілей порівняння з МЗП лікарняні відносьте до місяців, за які їх нараховано;

3) у разі якщо після розподілу лікарняних в місяці, за який їх нараховано, загальний дохід менше МЗП, застосовуйте вимогу про ЄСВ з МЗП.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити