Теми статей
Обрати теми

Декретні для тих, у кого менше 6-ти за 12

Димитренко Світлана, начальник відділу вдосконалення законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування Міністерства соціальної політики України
Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 6 років з травня 2014 року і ніде не працювала, надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами з 4 листопада 2015 року по 8 березня 2016 року. Як визначити суму допомоги по вагітності та пологах?

У ситуації, описаній у запитанні, при розрахунку середньої зарплати для оплати періоду відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами слід урахувати два чинники.

Перший — у розрахунковому періоді (листопад 2014 року — жовтень 2015 року) працівниця не мала заробітку з поважних причин (перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 6 років). У цьому випадку середньоденну зарплату розраховують шляхом ділення тарифної ставки (окладу) або її частини, установленої на день настання страхового випадку, на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Другий — протягом останніх 12 місяців перед настанням відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця не заробила собі жодного дня страхового стажу. Адже вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 6 років і не сплачувала внески. А отже необхідно врахувати обмеження за сумою допомоги, установлені п. 2 ч. 4 ст. 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV і п. 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. 1266 (далі — Порядок № 1266).

Тому середньоденну зарплату для розрахунку суми допомоги по вагітності та пологах визначаємо виходячи з окладу, установленого на день настання страхового випадку, але з розрахунку на місяць:

не нижче розміру мінімальної заробітної плати (далі — МЗП), установленої законом у місяці настання страхового випадку (у листопаді 2015 року — 1378,00 грн.);

не вище двократного розміру МЗП, установленого законом у місяці настання страхового випадку (у листопаді 2015 року — 2756,00 грн. (1378,00 х 2)).

Середньоденну мінзарплату знаходимо, поділивши МЗП, установлений законом у місяці настання страхового випадку, на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

За страховим випадком, що настав у листопаді 2015 року:

1378,00 : 30,44 = 45,27 (грн.)

Середньоденну подвійну мінзарплату отримаємо, поділивши двократний розмір МЗП, установлений законом у місяці настання страхового випадку, на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

За страховим випадком, що настав у листопаді 2015 року:

2756,00 : 30,44 = 90,54 (грн.).

Приклад 1. Використовуючи умови запитання, припустимо, що оклад працівниці 4000,00 грн.

Сума середньоденної зарплати, розрахованої виходячи з окладу працівниці:

4000,00 : 30,44 = 131,41 (грн.),

де 30,44 — середньомісячна кількість календарних днів.

Сума середньоденної зарплати, розрахованої виходячи з окладу працівниці (131,41 грн.), вище середньоденної подвійної мінзарплати (90,54 грн.). Розрахунок допомоги по вагітності та пологах здійснюємо виходячи з показника середньоденної подвійної мінзарплати (див. табл. 1).

Таблиця 1. Оплата листка непрацездатності з урахуванням п. 29 Порядку № 1266 (обмеження за максимальною величиною)

Період

Дні, що підлягають оплаті

Сума допомоги, грн.

Сума страхової виплати, обчислена з урахуванням обмеження, установленого п. 29 Порядку № 1266, грн.

1

2

3

4

Листопад

27

2444,58

2444,58

Грудень

31

2806,74

2756,00*

Січень

31

2806,74

2756,00*

Лютий

29

2625,66

2625,66

Березень

8

724,32

724,32

Разом

126

11408,04

11306,56

* З урахуванням обмеження за максимальною сумою допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць (див. п. 29 Порядку № 1266, останній абзац прикладу 4 розд. III Прикладів обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування, затверджених наказом Мінсоцполітики від 21.10.2015 р. № 1022).

Таким чином, працівниці буде нараховано допомогу по вагітності та пологах у сумі 11306,56 грн.

Приклад 2. Використовуючи умови запитання, припустимо, що оклад працівниці — 2000,00 грн., проте вона працевлаштована на 0,5 ставки.

Сума середньоденної зарплати, розрахованої виходячи з частини окладу працівниці:

1000,00 : 30,44 = 32,85 (грн.).

Сума середньоденної зарплати, розрахованої виходячи з окладу працівниці (32,85 грн.), нижче середньоденної мінзарплати (45,27 грн.). Тому розрахунок допомоги по вагітності та пологах здійснюємо виходячи з показника середньоденної мінзарплати (див. табл. 2).

Таблиця 2. Оплата листка непрацездатності з урахуванням п. 29 Порядку № 1266 (обмеження за мінімальною величиною)

Період

Дні, що підлягають оплаті

Сума допомоги, грн.

Сума страхової виплати, обчислена з урахуванням обмеження, установленого п. 29 Порядку № 1266, грн.

Листопад

27

1222,29

1222,29

Грудень

31

1403,37

1403,37

Січень

31

1403,37

1403,37

Лютий

29

1312,83

1378,00*

Березень

8

362,16

362,16

Разом

126

5704,02

5769,19

* З урахуванням обмеження за мінімальною сумою допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць (див. п. 29 Порядку № 1266, останній абзац прикладу 4 розд. III Прикладів обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування, затверджених наказом Мінсоцполітики від 21.10.2015 р. № 1022).

Таким чином, працівниці буде нараховано допомогу по вагітності та пологах у сумі 5769,19 грн.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі