(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 96
  • № 95
  • № 93
  • № 92
  • № 91
  • № 90
  • № 89
  • № 88
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
3/23
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Листопад , 2015/№ 94

«Солдати підприємства»: компенсують усім і кожному. Навіть за 2014 рік!

http://tinyurl.com/y2k23qtv
Давайте пригадаємо, як це було. 2014-й рік відходив у минуле. І чим далі він від нас віддалявся, тим більше ми не вірили в те, що збережену роботодавцями за місяці 2014 року середню зарплату мобілізованим «солдатам підприємства» компенсують із бюджету. Чим далі, тим більше… Законодавці зобов’язали роботодавців зберігати середній заробіток не тільки мобілізованим працівникам, а й призовникам-строковикам, а також тим, хто вирішив служити за контрактом. Але компенсацію згідно з Порядком № 105 отримують тільки роботодавці мобілізованих працівників, і тільки за період не більше одного року з дати мобілізації. І ось сталося диво…

КМУ постановою від 04.11.2015 р. № 911 уніс зміни до Порядку № 105*, що регулює питання виплати компенсації середнього заробітку «солдатам підприємства». Ці зміни були необхідні, щоб привести у відповідність з чинним законодавством, і зокрема з ч. 3 і 4 ст. 119 КЗпП**, ч. 2 ст. 39 Закону № 2232***, окремі вже трохи застарілі норми Порядку № 105. Зміни «запрацювали» з 12.11.2015 р. Знайомимося з ними ближче.

* Назва цього документа настільки громіздка, що ми наведемо тільки його реквізити — затверджений постановою КМУ від 04.03.2015 р. № 105.

** Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

*** Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 р. № 2232-XII.

Чию зарплату компенсуватимуть?

Підприємствам, установам, організаціям виплачуватимуть з бюджету компенсацію в межах середнього заробітку працівників:

— призваних починаючи з 18 березня 2014 року на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;

— прийнятих починаючи з 8 лютого 2015 року на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану;

— призваних починаючи з 11 червня 2015 року на військову службу під час мобілізації, на особливий період, та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але які продовжили військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом;

— призваних починаючи з 11 червня 2015 року на строкову військову службу.

Так-так! Ваші очі вас не підводять. Компенсуватимуть навіть забутий раніше 2014 рік! На це звертає увагу Мінсоцполітики у листі від 12.11.2015 р. № 17211/0/14-15/13 (далі - лист № 17211; див. також матеріал на с. 41). Тож у найкоротші строки заповнюйте, погоджуйте та подавайте звіти на компенсацію. З тексту цього листа випливає, що в бюджеті для виплати компенсації завелися зайві гроші. Словом, не проґавте своє щастя. ☺

А ось про солдатів-строковиків поговоримо окремо.

Солдат-строковик чи контрактник замість демобілізації? Отримайте!

І знову трохи історії.

Строковики. З 08.02.2015 р. запрацювала норма Закону № 2232, що зобов’язала зберігати місце роботи, посаду та середній заробіток за працівниками, призваними на строкову військову службу (див. ст. 39). Проте в КЗпП її забули продублювати. У результаті склалася дивна ситуація, коли КЗпП дозволяв звільняти працівників, призваних на строкову військову службу, а Закон № 2232 забороняв це робити.

Погодили положення цих двох нормативних актів аж через чотири місяці. Відповідні зміни були внесені до ч. 3 ст. 119 КЗпП і набули чинності з 11.06.2015 р., тобто після того, як закінчився весняний призов.

Водночас Мінсоцполітики вважало, що заборона на звільнення працівників, призваних на строкову військову службу, діє з 08.02.2015 р. (згідно зі ст. 39 Закону № 2232), а не з 11.06.2015 р. (згідно зі ст. 119 КЗпП). Про незмінність цієї позиції свідчить лист № 17211. На думку цього відомства, з 08.02.2015 р. роботодавці зобов’язані були зберігати «солдатам підприємства» — строковикам середню зарплату на загальних підставах, а з 11.06.2015 р. їм здійснюється компенсація цього заробітку за рахунок державного бюджету.

Важливо! З оновленого Порядку № 105 випливає, що компенсація в межах середнього заробітку «світить» тільки щодо працівників, призваних на строкову військову службу починаючи з 11.06.2015 р. Проте Мінсоцполітики обіцяє компенсувати середній заробіток так само тим, хто був призваний починаючи з 08.02.2015 р., але за періоди з 11.06.2015 р. (див. лист № 17211). Тобто середній заробіток, нарахований, наприклад, за травень і за частину червня (з 1 по 10 число), не підлягає компенсації, а ось починаючи з 11 червня середній заробіток Мінсоцполітики обіцяє компенсувати.

Контрактник замість демобілізації. У такому ж порядку, який розглянутий вище для строковиків, здійснюватимуться виплати «солдатам підприємства», які підлягали (підлягають) звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжили (продовжать) військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом.

Тобто середній заробіток, нарахований за період з 08.02.2015 р. по 10.06.2015 р., не компенсуватимуть. Підстава — ч. 4 ст. 119 КЗпП у редакції, що діяла в цей період, зобов’язала роботодавців зберігати середній заробіток таким працівникам, не обіцяючи його компенсувати.

За періоди з 11.06.2015 р. обіцяють компенсувати середній заробіток навіть тим «контрактникам замість демобілізації», за якими зберігали місце роботи, посаду та середній заробіток починаючи з 08.02.2015 р.

Що робити? Куди бігти, щоб отримати?

Крок 1. Знаходимо (скачуємо з Інтернету) оновлену форму звіту для отримання компенсації (див. додаток 1 до Порядку № 105). Заповнюємо її на всіх «солдатів підприємства», яким «добрий» КМУ вирішив компенсувати середній заробіток.

Важливо! Заповнюємо навіть на тих, хто вже демобілізований, але служив у зв’язку з мобілізацією у 2014 році.

Крок 2. Погоджуємо заповнені звіти з районним (міським) військовим комісаріатом або з військовою частиною, які здійснювали призов працівника на військову службу (у частині підтвердження призову і проходження військової служби).

Крок 3. Подаємо погоджені звіти до органу соцзахисту населення. Чим швидше ви це зробите, тим краще. Ідеально — впоратися до 15 грудня 2015 року. Чому такий поспіх? З листа № 17211 випливає, що на кінець 2015 року залишається кругленька сума грошей за бюджетною програмою 2501350 «Компенсація підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних…», яку необхідно використати до кінця 2015 року.

Крок 4. Чекаємо грошей. Коли прийдуть, розбиратимемося з питаннями оподаткування.

Сподіваємося, що всі звіти у вас благополучно приймуть і незабаром ви отримаєте компенсацію середнього заробітку «солдатів підприємства».

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
компенсація зарплати додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті