Залучати працівника до виконання службового доручення в період хвороби протизаконно. Адже лікарняний лист є підставою для звільнення від роботи.
Але тут, як-то кажуть, «маємо, що маємо». Хворий працівник у період своєї хвороби вийшов на роботу. А отже дні роботи на лікарняному оплачуйте як звичайні робочі дні.
Що стосується лікарняних, то їх призначення — компенсувати втрату зарплати за період хвороби (див. п. 2 Порядку № 440). Працівник не скористався своїм правом перебувати на лікарняному. Тому роботодавець повинен нарахувати лікарняні тільки за дні фактичного перебування на лікарняному (тобто за період з 26 по 28 жовтня 2015 року).
