Протягом останніх 12 місяців перед настанням права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Період такої відпустки включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску. Це прямо прописано в ч. 1 ст. 21 Закону № 1105. Тому спеціальне обмеження (див. вище) тут не працює.
Середньоденну зарплату для оплати періоду декретної відпустки розраховуємо виходячи з фактичної заробітної плати працівниці, але з урахуванням загальних обмежень за сумою допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць.
У розрахунковому періоді працівниця з поважної причини не відпрацювала жодного дня (вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років). Тому середньоденну зарплату знаходимо, поділивши тарифну ставку (оклад) або її частину, установлену їй на день настання права на декретну відпустку, на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). Отриманий результат множимо на кількість днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. У загальному випадку вона становить 126 календарних днів.
Припустимо, що працівниця прийнята на 0,75 ставки. Згідно зі штатним розписом оклад працівниці — 3000,00 грн.
Розрахуємо середньоденну зарплату:
3000,00 х 0,75 : 30,44 = 73,92 (грн.).
Її розмір не перевищує максимальну величину бази нарахування ЄСВ з розрахунку на один календарний день 769,58 грн. (23426,00 грн. : 30,44).
Тому сума допомоги по вагітності та пологах становитиме 9313,92 грн. (73,92 х 126).
