У цій ситуації у працівника підвищується посадовий оклад, при цьому інших постійних складових зарплати він не має. Місяць підвищення посадового окладу — вересень 2015 року стає базовим для працівника, незалежно від суми підвищення. З наступного місяця починають новий розрахунок індексу споживчих цін (ІПЦ) наростаючим підсумком для визначення права на поточну індексацію.
Оскільки в місяці підвищення доходу (вересні 2015 року, новому базовому місяці) у працівника є право на поточну індексацію від попереднього базового місяця — грудня 2013 року, то тут уже важлива сума підвищення постійних складових зарплати. Керуємося правилами, викладеними в абзаці третьому п. 5 Порядку № 1078*, і прикладами з додатка 4 до цього Порядку (норми діють з 21.06.2012 р.).
Для цього порівняємо суму підвищення зарплати (з урахуванням постійних доплат і надбавок) і суму можливої індексації.
Важливо! Заробітну плату працівників індексуємо в межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (ПМПО)
Таке правило прописано в абзаці другому п. 4 Порядку № 1078.
Сума підвищення зарплати за вересень 2015 року дорівнює 160 грн. (1378 - 1218).
Можлива індексація вересня — це сума індексації, яка могла б бути нарахована працівнику цього місяця, якби зарплату не підвищували. Важливий нюанс: ідеться про суму зарплатних постійних складових, які могли б бути проіндексовані в межах нового розміру ПМПО вересня 2015 року, — 1378 грн.!
У нашому випадку, крім посадового окладу на рівні мінзарплати, інших надбавок і доплат немає. А отже, індексації підлягав би тільки оклад 1218 грн. Тому у вересні 2015 року, якби у працівника не підвищилася мінімальна заробітна плата, то сума належної працівнику індексації за вересень 2015 року склала б 912,28 грн. (1218 грн. х 74,9 %); де:
1218 грн. — розмір зарплати до підвищення;
74,9 % — величина приросту ІПЦ для індексації за вересень 2015 року від базового грудня 2013 року.
Ураховуючи, що зарплатне підвищення менше, ніж належна індексація, то в новому базовому місяці — вересні 2015 року необхідно визначити фіксовану суму індексації: 912,28 грн. - 160 грн. = = 752,28 грн.
У такому розмірі виплачують індексацію починаючи з вересня 2015 року і до наступного підвищення зарплати або настання права на виплату поточної індексації.
Аналогічний підхід використовуватимемо для визначення можливої суми індексації вересня 2015 року в ситуаціях, коли сума постійних складових зарплати до підвищення виявилася менше нового розміру вересневого ПМПО — 1378 грн. Покажемо на прикладі.
Приклад. Зарплата працівника складалася з окладу — 1220 грн. і доплати за використання в роботі деззасобів — 10 % окладу, усього — 1342 грн. Базовим місяцем був грудень 2013 року. З 1 вересня 2015 року оклад працівнику підвищено до 1380 грн. Усього підвищення зарплати (оклад + 10 % доплата) становить 176 грн. Як визначити суму індексації за вересень 2015 року?
Спочатку визначаємо можливу (планову) суму поточної індексації за вересень 2015 року від базового грудня 2013 року в межах нового ПМПО:
1342 грн. х 74,9 % = 1005,16 грн.; де:
1342 грн. — розмір зарплати до підвищення з урахуванням постійних складових;
74,9 % — величина приросту ІПЦ для індексації за вересень 2015 року від базового грудня 2013 року.
Оскільки зарплата підвищується, вересень 2015 року стає новим базовим місяцем. Сума підвищення зарплати (176 грн.) не перекриває (менше) можливу суму індексації (1005,16 грн.). Тому визначаємо нову фіксовану суму індексації: 1005,16 - 176 = 829,16 (грн.). При повністю відпрацьованому вересні 2015 року працівникові у цьому місяці буде нараховано фіксовану суму індексації (829,16 грн.).
У такому розмірі виплачують індексацію до наступного підвищення зарплати або настання права на виплату поточної індексації.
