Розраховуємо коефіцієнти для індексації зарплати за січень і лютий 2016 року

Працівникам підприємств та організацій, що перебувають на госпрозрахунку, підвищують зарплату у зв’язку зі збільшенням рівня інфляції в порядку, визначеному в колективних договорах, але не нижче від норм, установлених Законом про індексацію* та Порядком № 1078** (новий абзац дванадцятий п. 5 цього Порядку, зміни внесено постановою КМУ від 09.12.2015 р. № 1013).

* Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ.

** Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

З урахуванням змін до ст. 4 Закону про індексацію, унесених Законом України від 24.12.2015 р. № 911-VІІІ, право на індексацію настає, якщо величина індексу споживчих цін (ІСЦ) перевищує поріг індексації, установлений з січня 2016 року в розмірі 103 %.

Приріст ІСЦ. Величину приросту ІСЦ (так званий коефіцієнт індексації) обчислюють наростаючим підсумком на основі щомісячних ІСЦ, які публікує Держстат України, до перевищення встановленого порогу індексації. До 01.01.2016 р. діяв поріг індексації 101 %.

Підвищення доходу у зв’язку з індексацією здійснюється з 1-го числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано ІСЦ (п. 1¹ Порядку № 1078).

Офіційне опублікування індексу інфляції відбувається до 10-го числа місяця, що настає за звітним. Приклад розрахунку величини приросту ІСЦ наведено в додатку 1 до Порядку № 1078. З урахуванням змін ст. 4 Закону про індексацію до Порядку № 1078 будуть унесені зміни, у тому числі буде відредаговано додаток 1 до цього Порядку, з урахуванням нового порогу індексації (103 %).

Обчислення суми індексації. Згідно з п. 5 Порядку № 1078 у місяці підвищення грошового доходу (тарифних ставок (окладів), пенсій, стипендій, виплат, що проводяться згідно із законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування) значення ІСЦ приймають за 1,0 або 100 % (далі для зручності збережемо звичне трактування — базовий місяць). Індексація в базовому місяці не проводиться, якщо сума підвищення грошового доходу перевищує суму індексації. Якщо сума підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації у базовому місяці, сума індексації цього місяця розраховується як різниця між сумою індексації та розміром підвищення доходу.

Суму індексації, що складається в результаті перевищення величини ІСЦ установленого порогу індексації, умовно назвемо поточною індексацією. Її визначають шляхом множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, що ділиться на 100 (абзац шостий п. 4 Порядку № 1078).

Індексації підлягає частина зарплати, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у січні та лютому 2016 року — 1378 грн.).

Наведемо на с. 42 розраховані величини приросту ІСЦ для проведення індексації в січні та лютому 2016 року для базових місяців починаючи з 2008 року і готові суми поточної індексації для повністю відпрацьованих місяців.

Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за СІЧЕНЬ 2016 року

Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за ЛЮТИЙ 2016 року

Приклад. У січні 2016 року працівнику підприємства підвищують посадовий оклад на 400 грн. (з 2000 грн. до 2400 грн.). Він отримує надбавку за інтенсивність праці в розмірі 20 % посадового окладу. Останнім базовим місяцем (останнє підвищення зарплати) був січень 2015 року.

Визначимо покроково послідовність дій.

Крок 1. Розрахуємо приріст ІСЦ для індексації зарплати в січні-2016 від базового січня-2015.

Такий приріст ІСЦ у січні-2016 становить 38 % (1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,015 х 100 - 100), де

105,3 — ІСЦ за лютий 2015 року (105,3 : 100 = = 1,053);

110,8 — ІСЦ за березень 2015 року (110,8 : 100 = = 1,108);

114,0 — ІСЦ за квітень 2015 року (114,0 : 100 = = 1,140);

102,2 — ІСЦ за травень 2015 року (102,2 : 100 = = 1,022);

101,5 — ІСЦ за червень — листопад 2015 року (1,004 х 0,990 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,020 = = 1,015 х 100).

Увага! Величина приросту ІСЦ для індексації доходів у лютому 2016 року від базового січня-2015 становитиме також 38 % (1,053 х 1,108 х 1,140 х х 1,022 х 1,015 х 100 - 100), оскільки ІСЦ за грудень 2015 року не перевищив поріг індексації (у грудні 2015 року — 101 %) і становив 100,7 %.

Крок 2. Визначаємо суму підвищення зарплати, при цьому враховуємо всі складові зарплати, що не мають разового характеру (новий абзац п’ятий п. 5 Порядку № 1078).

Сума підвищення зарплати становить (2400 + + 2400 х 20 %) - (2000 + 2000 х 20 %) = 480 (грн.).

Крок 3. Визначаємо суму індексації, що складається в січні 2016 року (місяці підвищення посадового окладу). Це сума індексації, на яку у працівника є право від базового січня 2015 року, так звана можлива поточна індексація. Вона становить 523,64 грн. (1378 грн. х 38 : 100).

Крок 4. Проводимо порівняльні розрахунки. Оскільки розмір зарплатного підвищення менше належної індексації (480 < 523,64), визначаємо нову суму індексації (як різницю): 523,64 - 480 = = 43,64 (грн.).

Грошовий дохід разом із сумою індексації за повністю відпрацьований січень 2016 року становитиме:

2400 (оклад) + 2400 х 20 % (надбавка) + 43,64 (індексація) = 2923,64 (грн.).

Розраховану суму індексації (43,64 грн.) виплачують до наступного підвищення посадового окладу або ж до появи права на індексацію вже від базового січня-2016 (коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить новий поріг 103 %).

Якщо в періоді до чергового підвищення окладу ІСЦ наростаючим підсумком перевищить 103 %, то до розрахованої суми індексації (І₁ = 43,64) додаватимемо суму індексації, обчислену виходячи з прожиткового мінімуму та відсотка індексації. Тоді загальна сума індексації дорівнюватиме:

І₂ = І₁ + ПМПО х %_{індексації} (з розрахунку за повний робочий місяць).

Не забувайте: індексацію необхідно нарахувати та виплатити одночасно з нарахуванням і виплатою зарплати за місяць, доходи за який згідно з Порядком № 1078 підлягають індексації.

Грошовий дохід разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню згідно з чинним законодавством.