Для відповіді звернемося до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).
Згідно з п. 102 Порядку № 1078 для працівників, переведених на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі та організації, а також переведених на роботу на інше підприємство, до установи чи організації або до іншої місцевості та у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці в разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) для проведення індексації здійснюється з місяця, що настає за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку обіймає працівник.
Тобто для індексації зарплати переведеного працівника потрібно орієнтуватися на місяць останнього підвищення посадового окладу за посадою, яку він обіймав після переведення.
За умовами запитання випливає, що сума фіксованої індексації (460 грн.) після переведення працівника не зберігається. При визначенні права на поточну суму індексації необхідно орієнтуватися на місяць підвищення посадового окладу за посадою, на яку працівник був переведений. В ситуації, що ми розглядаємо місяць буде той самий — вересень 2015 року. Він і буде базовим місяцем.
Отже, сума поточної індексації за березень 2016 року становить 19,29 грн. (ІСЦ для цілей індексації зарплати — 1,4 %), за квітень 2016 року — 19,29 грн., за травень 2016 року — 20,30 грн. (1,4 % х x 1450 грн., де 1450 грн. — прожитковий мінімум на працездатну особу за травень 2016 року).
Зауважимо, що такі суми поточної індексації виплачуються за повністю відпрацьовані місяці.
Працівника, який працює інженером, тимчасово з листопада 2014 року по листопад 2015 року перевели (за його заявою) на посаду замначальника відділу. Переведення було здійснено на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення дитиною 3-х років іншого працівника. З грудня 2015 року працівник повернувся на посаду інженера, яку він обіймав раніше. На посаді замначальника відділу працівнику виплачували фіксовану суму індексації щомісячно і поточну індексацію за посадою.
Чи втрачає право працівник після повернення на посаду інженера, яку він обіймав раніше, на отримання фіксованої суми індексації, яку працівник отримував на посаді заступника начальника відділу, якщо переведення на іншу посаду було тимчасовим? Як обчислити суму індексації зарплати такому працівника з грудня 2015 року (після повернення на посаду інженера)?
І в цій ситуації ми повинні керуватися п. 102 Порядку № 1078, згідно з яким при переведенні працівника з грудня 2015 року на посаду, яку він обіймав раніше, право на фіксовану суму індексації він втрачає. Для визначення права на поточну індексацію необхідно орієнтуватися на місяць підвищення посадового окладу за посадою інженера. При цьому не має значення, що працівник повернувся на раніше посаду.
Припустимо, що востаннє за посадою інженера посадовий оклад підвищувався у вересні 2015 року.
Тоді працівник має право на поточну індексацію:
— за лютий, березень, квітень 2016 року в розмірі 19,29 грн. (1,4 % x 1378 грн.);
— за травень 2016 року в розмірі 20,30 грн. (1,4 % х 1450 грн.).
Такі суми поточної індексації виплачуються за повністю відпрацьовані місяці.
