Ситуація. Працівник іде в щорічну відпустку. У розрахунковому періоді переведення на іншу вищеоплачувану посаду + підвищення окладу.
Якщо підвищення окладу відбулося до переведення, то питань з розрахунком відпускних немає: заробіток до підвищення коригуємо на коефіцієнт підвищення окладу за колишньою посадою. Такий коефіцієнт отримуємо, поділивши оклад, установлений працівникові за колишньою посадою після підвищення, на оклад, який був у нього до такого підвищення. Подальше збільшення окладу у зв’язку з переведенням працівника на вищеоплачувану посаду до коригування не призводить. Підстава — абз. 3 п. 10 Порядку № 10. У ньому чітко прописано, що у випадку зміни окладу у зв’язку з переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) коригування середньої зарплати не здійснюється.
А тепер ускладнимо ситуацію: підвищення окладу відбулося після переведення на нову посаду. Як бути? Порядок № 100 на це запитання не надає чіткої відповіді. А отже, без Мінсоцполітики, яке наділене правом надавати роз’яснення з питань обчислення середньої зарплати в усіх випадках її збереження (див. п. 2 постанови КМУ від 08.02.95 р. № 100), не обійтися. На думку міністерства, озвучену в листі, що коментується,
висновок документа
Якщо підвищення окладу відбувається після переведення на вищеоплачувану посаду, то коригуванню підлягають тільки виплати, нараховані працівникові за цією посадою
При цьому виплати, нараховані працівникові за старою посадою, на коефіцієнт підвищення окладу за новою (вищеоплачуваною) посадою не коригують. Дивіться, як це працює. Припустимо, працівник іде в щорічну відпустку з 07.05.2018 р. на 24 календарні дні. У розрахунковому періоді (травень 2017 року — квітень 2018 року) він обіймав: до 01.12.2017 р. посаду бухгалтера (оклад 5000 грн.), з 01.12.2017 р. — заступника головного бухгалтера (оклад 8000 грн.).
З 01.01.2018 р. усім працівникам підприємства були підвищені оклади. У результаті оклад працівника за новою посадою склав 10000 грн. Для наочності припустимо, що премії, доплати, надбавки тощо працівникові не нараховувалися.
У цьому випадку в розрахунковому періоді коригуванню підлягатиме тільки зарплата за новою посадою (заступник головного бухгалтера), оскільки саме в період роботи на цій посаді в працівника був підвищений оклад. Підвищення окладу відбулося на коефіцієнт 1,25 (10000 грн. : 8000 грн.).
На цей коефіцієнт коригуємо зарплату, нараховану в розрахунковому періоді за новою посадою за період до підвищення (тобто зарплату грудня):
8000 грн. х 1,25 = 10000 грн.
Зарплату за травень — листопад 2017 року в сумі 35000 грн. (5000 грн. х 7 міс.), нараховану за колишньою посадою працівника, не коригуємо, оскільки оклад за цією посадою в період, коли працівник її обіймав, не підвищувався.
Таким чином, загальна сума виплат, яка візьме участь у розрахунку «середньої», дорівнює:
35000 грн. (зарплата за квітень — листопад) + 10000 грн. (відкоригована зарплата за грудень) + 40000 грн. (зарплата за січень — квітень) = 85000 грн.
Середньоденна зарплата складе: 85000 грн. : 353 к. дн. = 240,79 грн./к. дн.
Сума відпускних дорівнює 240,79 грн./к. дн. х 24 к. дн. = 5778,96 грн.
