Ні, не бере. При розрахунку коефіцієнта звертайте увагу виключно на оклад (тарифну ставку) працівника.
Коефіцієнт коригування ви знаходите розділивши оклад, встановлений працівникові після підвищення, на оклад, який був у нього до підвищення.
Приклад 14. Працівник, який був прийнятий на роботу з 01.11.2017 р., іде в щорічну відпустку тривалістю 24 календарні дні з 28 травня 2018 року. У розрахунковому періоді (листопад 2017 року — квітень 2018 року) його оклад не змінювався і становив 2500,00 грн. При цьому загальна сума зарплати за місяць (оклад + «трудова» доплата) становила з листопада по грудень 2017 — 3200,00 грн., із січня по квітень — 3723,00 грн.
Підвищення суми зарплати за місяць відбувалося за рахунок збільшення суми «трудової» доплати. При цьому оклад працівника не підвищувався. Отже, коефіцієнт коригування не розраховуємо.
Загальна сума зарплати, яка братиме участь у розрахунку відпускних: (3200,00 грн. х 2 місяці) + (3723,00 грн. х 4 місяці) = 21292,00 (грн.).
Розрахуємо середньоденну зарплату:
21292,00 грн. : 176 к. дн. = 120,98 (грн./к. дн.), де 176 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді за вирахуванням святкових і неробочих днів.
Сума відпускних дорівнює
120,98 грн./к. дн х 24 к. дн. = 2903,52 (грн.).
