Тут усе просто. Якщо оклад працівника не змінився в місяці зміни режиму роботи, то коригувальний коефіцієнт за цим місяцем не розраховуємо.
Приклад 16. Використовуючи умови запитання, припустимо, що до 01.02.2018 р. працівник обіймав 0,5 штатної одиниці. У розрахунковому періоді (квітень 2017 року — березень 2018 року) його оклад не змінювався (3000 грн.). З квітня по грудень 2017 року працівнику нараховувалася зарплата за місяць (з урахуванням трудової доплати) в сумі 1600,00 грн., у січні 1861,50 грн., а з лютого по березень — 3723,00 грн.
Оклад не змінювався в розрахунковому періоді, отже, коефіцієнт коригування не розраховуємо. У розрахунку середньої зарплати братиме участь фактична зарплата, нарахована працівникові в розрахунковому періоді:
1600,00 грн. х 9 міс. + 1861,50 грн. + 3723,00 х х 2 міс. = 23707,50 грн.
Розрахуємо середньоденну зарплату:
23707,50 грн. : 353 к. дн. = 67,16 грн./к. дн.
Сума відпускних дорівнює 67,16 грн./к. дн. х х 14 к. дн. = 940,24 грн.
Приклад 17. Використовуючи умови прикладу 16, припустимо, що в місяці встановлення працівникові неповного робочого часу (лютому 2018 року) йому був підвищений оклад з 3000,00 до 5100,00 грн.
Розрахуємо коефіцієнт коригування: 5100,00 грн. : : 3000,00 грн. = 1,7.
Визначимо суму зарплати, яка братиме участь у розрахунку відпускних:
(1600,00 грн. х 9 міс. + 1861,50 грн.) х 1,7 + + 5100,00 х 2 міс. = 37844,55 грн.
Середньоденна зарплата дорівнює: 37844,55 грн. : 353 к. дн. = 107,21 грн./к. дн.
Сума відпускних складе:
107,21 грн./к. дн. х 14 к. дн. = 1500,94 грн.
