Так, потрібно. Тут жодних винятків немає. Коефіцієнти коригування розраховують для кожного працівника окремо за кожним випадком підвищення окладу. Розрахований коефіцієнт (або декілька коефіцієнтів, якщо зарплата підвищувалася кілька разів) множать на суми виплат за період до підвищення. На підставі відкоригованої таким чином зарплати визначають середній заробіток для розрахунку відпускних.
Приклад 18. Працівник іде в щорічну відпустку з 23.04.2018 р. на 24 календарні дні (8 календарних днів відпустки припадають на квітень і 16 — на травень). У розрахунковому періоді (квітень 2017 року — березень 2018 року) його оклад був підвищений у травні 2017 року з 3500 грн. до 3505 грн., у липні — до 3510 грн., у вересні — до 3515 грн., у листопаді — до 3520 грн., у січні 2018 року — до 4224 грн., у березні — до 4229 грн.
Премій, надбавок, доплат не було.
У розрахунковому періоді оклад підвищувався 6 разів. Отже, необхідно розрахувати 6 коефіцієнтів. Коефіцієнт підвищення окладу:
— у травні 2017 року склав: 3505 грн. : 3500 грн. = = 1,0014286;
— у липні — 3510 грн. : 3505 грн. = 1,0014265;
— у вересні — 3515 грн.: 3510 грн. = 1,0014245;
— у листопаді — 3520 грн. : 3515 грн. = 1,0014225;
— у січні — 4224 грн. : 3520 грн. = 1,2;
— у березні — 4229 грн. : 4224 грн. = 1,0011837.
Далі коригуємо зарплату, нараховану за період до підвищення окладів:
3500 грн. х 1,0014286 х 1,0014265 х 1,0014245 х х 1,0014225 х 1,2 х 1,0011837 = 4229,00 грн. — відкоригована зарплата за квітень 2017 року на коефіцієнти підвищення зарплати в травні, липні, вересні, листопаді 2017 року, січні і березні 2018 року;
(3505 грн. х 2 міс.) х 1,0014265 х 1,0014245 х х 1,0014225 х 1,2 х 1,0011837 = 8458,00 грн. — відкоригована зарплата за травень і червень 2017 року на коефіцієнти підвищення зарплати в липні, вересні, листопаді 2017 року, січні і березні 2018 року;
(3510 грн. х 2 міс.) х 1,0014245 х 1,0014225 х х 1,2 х х 1,0011837 = 8458,00 грн. — відкоригована зарплата за липень і серпень 2017 року на коефіцієнти підвищення зарплати у вересні, листопаді 2017 року, січні і березні 2018 року;
(3515 грн. х 2 міс.) х 1,0014225 х 1,2 х 1,0011837 = = 8458,00 грн. — відкоригована зарплата за вересень і жовтень 2017 року на коефіцієнти підвищення зарплати в листопаді 2017 року, січні і березні 2018 року;
(3520 грн. х 2 міс.) х 1,2 х 1,0011837 = 8458,00 грн. — відкоригована зарплата за листопад і грудень 2017 року на коефіцієнти підвищення зарплати в січні і березні 2018 року;
(4224 грн. х 2 міс.) х 1,0011837 = 8458,00 грн. — відкоригована зарплата за січень і лютий 2018 року на коефіцієнт підвищення зарплати в березні 2018 року.
Як бачите, після застосування підвищувальних коефіцієнтів ми дотягли зарплату працівника за кожен місяць розрахункового періоду до рівня березневої зарплати 4229,00 грн. Але саме так вийде тільки у випадку, якщо працівник не отримує доплат, надбавок, премій тощо. Якщо ж такі виплати нараховуються працівникові, то їх також потрібно буде відкоригувати на коефіцієнт підвищення окладу (див. вище).
Розрахуємо середньоденну зарплату:
(4229,00 грн. + 8458,00 грн. х 5 + 4229,00 грн.) : 353 к. дн. = 143,76 грн./к. дн.
Проте в періоді, на який припадає відпустка працівника (у травні 2018 року), йому знову підвищать зарплату на 5 грн. Отже, потрібно розрахувати коефіцієнт підвищення зарплати в травні (4234,00 грн. : : 4229,00 грн. = 1,0011823) і на цей коефіцієнт відкоригувати суму середньої заробітної плати, нарахованої за 16 днів відпустки, що припадає на травень 2018 року.
Сума середньої зарплати з урахуванням коефіцієнта підвищення окладу в травні 2018 року складає:
143,76 грн./к. дн. х 1,0011823 = 143,93 грн./к. дн.
Загальна сума відпускних складе:
143,76 грн./к. дн. х 8 к. дн. квітня + 143,93 грн./к. дн. х 16 к. дн. травня = 3452,96 грн.
