У разі звільнення працівника до закінчення облікового періоду роботодавець зобов’язаний здійснити розрахунок надурочних годин і за їх наявності оплатити за правилами, описаними на с. 22 цього номера.
Звісно, для такого розрахунку йому не обійтися без норми робочого часу за обліковий період.
Так ось, у працівника, який звільняється, останній обліковий період закінчується днем звільнення.
Зрозуміло, що якщо в працівника день звільнення не збігається зі «стандартним» обліковим періодом, за який була розрахована норма робочого часу, то роботодавцеві доведеться розрахувати таку норму наново.
За який період?
За період часу з моменту початку облікового періоду і по день звільнення.
Зверніть увагу:
якщо працівник звільняється до закінчення облікового періоду, то 120-годинний ліміт, установлений ст. 65 КЗпП для надурочних робіт, ділити пропорційно відпрацьованому періоду не потрібно
Просто визначте кількість надурочних годин на дату звільнення і, якщо вони є, оплатіть їх у подвійному розмірі.
У ситуації, описаній у запитанні, сторож звільнився 30.11.2018 р.
Обліковий період — з 01.01.2018 р. по 30.11.2018 р. включно.
Припустимо, що на підприємстві норму робочого часу для сторожів визначають за графіком 5-денного робочого тижня (вихідні — субота, неділя). У цьому випадку (за умови, що в працівника немає часу, не відпрацьованого за підставами, визначеними законом) для такого працівника норма робочого часу дорівнює:
168січень + 160лютий + 167березень + 152квітень + 166травень + + 159червень + 176липень + 175серпень + 160вересень + 176жовтень + + 179листопад = 1835 (год).
Кількість надурочних годин становитиме:
1909 - 1835 = 74 (год).
Далі для оплати надурочних годин потрібно визначити годинну тарифну ставку.
Для цього розділимо оклад, установлений працівникові в останньому місяці облікового періоду, на середньомісячну кількість годин за обліковий період з урахуванням норми тривалості робочого часу за цей період (див. лист Мінпраці від 18.05.2007 р. № 380/13/84-07 і Мінсоцполітики від 24.04.2017 р. № 1264/0/101-17/282).
Визначимо середньомісячне число годин.
Оскільки обліковий період для працівника, що звільнився, закінчився 29 листопада 2018 року, то потрібно розрахувати середньомісячну кількість годин за 11 місяців.
При цьому використовуємо кількість годин за нормою по дату звільнення включно.
Середньомісячна кількість годин становить:
1835 : 11 = 166,82 (год).
Годинна тарифна ставка дорівнює:
4500 : 166,82 = 26,98 (грн./год),
де 4500 — місячний оклад, установлений у листопаді 2018 року (в останньому місяці облікового періоду).
Сума оплати надурочних годин становить:
26,98 х 2 х 74 = 3993,04 (грн.).
