Теми статей
Обрати теми

Перший місяць роботи — і відразу на навчання: як розрахувати відпускні •

Гузенко Оксана, головний спеціаліст відділу оплати праці Департаменту заробітної плати та умов праці
Новоприйнятому працівникові надають навчальну відпустку тривалістю 20 календарних днів (дата прийняття на роботу і дата початку навчальної відпустки припадають на один і той же місяць). Крім окладу, працівникові встановлена надбавка за складність і напруженість у роботі. Як розрахувати відпускні такому працівникові?

Для відповіді на ці запитання звернемося до Порядку № 100, який регулює порядок обчислення середньої зарплати для визначення суми відпускних, у тому числі й у разі надання додаткової відпустки у зв’язку з навчанням. Так, п. 2 цього Порядку визначено, що обчислення середньої зарплати для виплати відпускних здійснюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю, в якому надається відпустка.

Працівникові, що відпрацював менше року, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.

Якщо працівник не відпрацював жодного повного місяця і навчальну відпустку йому надають у перший місяць роботи на підприємстві, то середня зарплата обчислюється виходячи зі встановленої йому в трудовому договорі тарифної ставки (окладу). Це прямо передбачено абз. 3 п. 4 Порядку № 100. При цьому жодні доплати, надбавки, премії тощо, встановлені трудовим (колективним) договором працівникові, в розрахунку середньої зарплати в цьому випадку участі не беруть*.

* Див. лист Мінсоцполітики від 08.04.2016 р. № 383/13/84-16. — Прим. ред.

Отже, для розрахунку відпускних у ситуації, наведеній у запитанні, необхідно використовувати тільки оклад працівника.

Зверніть увагу, існує певний алгоритм розрахунку середньоденної зарплати для оплати періоду відпустки у разі, коли вона розраховується виходячи з окладу. А саме потрібно визначити умовно розрахунковий період — 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки**. Далі оклад, установлений працівникові в місяці надання навчальної відпустки, множать на 12 (кількість місяців в умовному розрахунковому періоді) і ділять на кількість календарних днів (без урахування святкових і неробочих) у такому умовному розрахунковому періоді.

** На це, зокрема, вказували фахівці Мінсоцполітики в листах від 08.05.2013 р. № 498/13/84-13 і від 08.04.2016 р. № 383/13/84-16. — Прим. ред.

Припустимо, працівник був прийнятий на роботу і йде у навчальну відпустку у жовтні 2018 року. Отже, умовний розрахунковий період — жовтень 2017 року — вересень 2018 року.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді, які беруть участь у розрахунку середньої зарплати: 365 - 11 = 354 (к. дн.), де 365 — загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді жовтень 2017 року — вересень 2018 року, 11 — кількість святкових і неробочих днів, що припадають на такий розрахунковий період.

Нехай посадовий оклад, установлений працівникові в жовтні 2018 року, дорівнює 2176 грн. Тоді середньоденна зарплата становить:

(2176 х 12) : 354 = 73,76 (грн.), 12 — кількість місяців в умовному розрахунковому періоді.

Сума відпускних складе:

73,76 х 20 = 1475,20 грн., де 20 — кількість календарних днів навчальної відпустки.

Додамо, що сума відпускних не включається в зарплату для забезпечення її мінімального рівня (3200 грн.). Такий висновок міститься в листах Мінсоцполітики від 17.02.2017 р. № 391/0/101-17/282 та від 21.03.2017 р. № 791/0/101-17/282.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі