№60

Податки та бухгалтерський облік, липень, 2018/№ 60 Інші номери журналу ›

• На роботу до закінчення навчальної відпустки Лист Мінсоцполітики від 26.03.2018 р. № 479/0/101-18/284
• Навчатися ніколи не пізно! або Як навчити працівника? Що там не кажи, але ефективність працівника залежить не лише від отриманого ним досвіду. Одним зі способів провести «апгрейд» трудових можливостей співробітників є навчання. До того ж вигода від цього процесу обопільна: і працівникові користь, і підприємству в майбутньому додатковий прибуток. Цей тематичний номер ми вирішили присвятити саме навчанню. Спершу розберемося з його видами і документальним оформленням. У наступних же статтях торкнемося «навчальницького» обов’язку роботодавця, а також поговоримо про бухобліково-податкові моменти й аспекти трудового законодавства.
• А це обов’язково? (чи потрібно навчати працівників) У попередній статті ми розібралися з видами навчання. Але чи зобов’язаний роботодавець цим морочитися? Чи можна не сприяти в навчанні працівників? Відповіді знайдете в цій статті.
• Навчання за рахунок підприємства: коли доходу немає Підприємства, які підтримують бажання працівника (майбутнього працівника) зростати і розвиватися, гідні поваги. А якщо такі роботодавці ще й оплачують навчання працівників, то ціни їм немає! Звісно, що оплата навчання — це не просто жест доброї волі. Роботодавці все ж чекають отримати «бонуси» від такої оплати у вигляді підготовлених і більш кваліфікованих кадрів. А чи знаєте ви, що при виконанні певних умов, вартість навчання працівника/непрацівника за рахунок підприємства не обкладається ПДФО і ВЗ? Дивіться самі.
• Навчаємо з доходом: коли не виходить «звільнитися» У попередній статті ми з’ясували, як «вписатися в межі», щоб вартість навчання не потрапила під обкладення ПДФО і ВЗ. Але якщо дохід фізособи, що навчається, під загрозою оподаткування? Як діяти? Що потрібно врахувати? І чи є якісь варіанти уникнення ПДФО і ВЗ? Розбираємося!
• Навчальна відпустка: надаємо правильно Поєднувати навчання і роботу — нелегка справа. І роботодавець працівника-студента/учня не може залишатися осторонь. Трудове законодавство вимагає: сприяй, допомагай і надавай працівникові час на здачу сесії — і буде тобі щастя у вигляді кваліфікованого працівника. Ну а якщо серйозно, пропонуємо вам сьогодні поговорити про особливості надання працівникам додаткової відпустки у зв’язку з навчанням (далі — навчальна відпустка).
• Ви навчаєтеся у виші або ПТНЗ*? Пропонуємо «пополювати» на «навчальну» податкову знижку Літо в розпалі — і вже зовсім незабаром вищі та професійно-технічні навчальні заклади почнуть штурмувати натовпи абітурієнтів, які прагнуть навчатися в них. Справа це, звісно, чудова, але дуже витратна, якщо навчатися на контракті. Добре, що законодавці не байдужі до цього питання і надають можливість особам, які оплачують навчання, отримати податкову знижку. Ну просто гріх не скористатися такими «плюшками» від держави! Залишилося тільки дізнатися, що для цього потрібно зробити. Негайно про це розповімо!
• Навчання з питань охорони праці Дотримуватися законодавчих вимог з питань охорони праці зобов’язані не лише роботодавці, але й наймані працівники. А щоб чогось дотриматися — це щось потрібно вивчити. Пропонуємо вам сьогодні поговорити про те, в якому вигляді й порядку відбувається навчання працівників з питань охорони праці.
• Перший місяць роботи — і відразу на навчання: як розрахувати відпускні • Новоприйнятому працівникові надають навчальну відпустку тривалістю 20 календарних днів (дата прийняття на роботу і дата початку навчальної відпустки припадають на один і той же місяць). Крім окладу, працівникові встановлена надбавка за складність і напруженість у роботі. Як розрахувати відпускні такому працівникові?
• Перелік основних документів, що використовуються у тематичному номері

Корисні посилання

Класификатор професій
Індекси для проведення індексації заробітної плати + Калькулятор індексації заробітної плати
Норми тривалості робочого часу
Пошук в УКТЗЕД
Бюджетні рахунки, рахунки для сплати ЄСВ