Для відповіді на це запитання звернемося до положень п. 6 ч. 1 ст. 23 Закону № 1105. У цьому пункті Закону зазначено: допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.
Проте зазначимо: якщо лікарняний припадає в тому числі і на період, коли працівник уже повинен вийти на роботу, то пропущені через хворобу дні оплачують на загальних підставах. І тут звернемо вашу увагу на два важливі моменти.
Перший. У загальному випадку розрахунковий період, за який визначається «лікарняна» середньоденна зарплата, дорівнює 12 місяцям, які передують місяцю настання страхового випадку. У цій ситуації місяцем настання страхового випадку буде місяць, на який припадає перший день хвороби працівника, зазначений у листку непрацездатності, а не перший день, за який йому будуть нараховані лікарняні.
Припустимо, працівник перебував у відпустці «за свій рахунок» з 27 серпня по 7 вересня 2018 року. З 31 серпня по 10 вересня він хворів, що підтверджує листок непрацездатності. У цьому випадку місяцем настання страхового випадку буде серпень 2018 року. Розрахунковий період: серпень 2017 — липень 2018 року.
Другий. Відлік перших 5 днів тимчасової непрацездатності розпочинається з першого дня хвороби працівника, зазначеного в листку непрацездатності.
У наведеному нами прикладі перші п’ять днів тимчасової непрацездатності — з 31 серпня по 4 вересня — припали на період відпустки «за свій рахунок». Отже, ми їх не оплачуємо.
З 5 вересня (це 6-й день хвороби) по 10 вересня (останній день хвороби) — це «дні ФСС». Причому оскільки 5, 6 і 7 вересня припали на період відпустки без збереження зарплати, то вони оплаті не підлягають. А ось за період з 8 по 10 вересня працівникові має бути нарахована допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок ФСС.
