висновок документа
Працівниця може за сумісництвом перебувати у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та отримувати допомогу по вагітності та пологах, а за основним місцем роботи працювати.
Пропонуємо вам розглянути доволі цікаву ситуацію. Майбутня мама має два місця роботи: основне та сумісництво. І ось настав час «Х» — вона отримала лікарняний лист у зв’язку з вагітністю та пологами.
У стандартному випадку така матуся віднесе оригінал та копію цього листа основному роботодавцю. Останній, у свою чергу, оригінал листа залишить у себе для нарахування допомоги.
А ось копію лікарняного листа, засвідчену підписом керівника і печаткою, та довідку про зарплату в розрахунковому періоді віддасть працівниці для нарахування допомоги за сумісництвом.
Та наша ситуація нестандартна. Працівниця хоче продовжити працювати за основним місцем роботи, а ось за сумісництвом піти у декретну відпустку з першого дня, з якого виникло на неї право згідно з листком непрацездатності.
Чи можливо це? Якщо говорити про працівниць звичайних підприємств, то жодного порушення тут немає. По-перше, законодавець не зобов’язує їх використовувати відпустки за основним місцем роботи та за сумісництвом одночасно. По-друге, оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами — це не обов’язок, а право працівниці. І якщо вона не виявила бажання скористатися цим правом, чи хоче скористатися ним пізніше (у межах строку, зазначеного у лікарняному листі), то роботодавець в односторонньому порядку заперечити цьому та відправити її в таку відпустку не може.
Ну добре, припустимо, що працівниця, в якої виникло право на декретну відпустку з 12 лютого 2020 року на 126 календарних днів, планує оформити її за основним місцем роботи з 1 квітня (тобто на 49 календарних днів пізніше), а ось за сумісництвом йде в таку відпустку відразу з 12 лютого.
Як бути з допомогою по вагітності та пологах за сумісництвом? Її нараховувати з першого дня відпустки за 126 календарних днів чи тільки за ту кількість днів, що і за основним місцем роботи, тобто за 77 (126 - 49) календарних днів?
Якби мова йшла про звичайні лікарняні, то відповідь була б така: нараховуйте їх тільки за ту кількість днів, яку працівник не випрацював одночасно і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Адже якщо працівник за основним місцем роботи працюватиме, а за сумісництвом у цей же час перебуватиме на лікарняному, то «на лице» порушення лікарняного режиму. Замість того, щоб лікуватися, він працює. Тож за ч. 2 ст. 23 Закону № 1105 він втратить право на цю допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням комісії з соцстрахування.
Але у нас не звичайні лікарняні, а допомога по вагітності та пологах. І вагітність — це не хвороба. ☺ Отже, в ситуації, коли жінка за основним місцем роботи працює, а за сумісництвом перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, немає жодного порушення режиму. Окремих норм, які б забороняли нараховувати допомогу в таких випадках, Закон № 1105, не містить. Окрім того, за сумісництвом наявна втрата заробітку в період декретної відпустки.
Саме тому працівниці, яка скористалася своїм правом на декретну відпустку за місцем роботи за сумісництвом, слід нарахувати допомогу по вагітності та пологах за весь період такої відпустки, незалежно від того, скористалася працівниця такою відпусткою за основним місцем роботи чи ні.
