Дійсно, якщо працівник порушує порядок застосування ПСП, то він втрачає право на отримання ПСП за всіма місцями отримання доходу, починаючи з місяця, в якому мало місце таке порушення, та закінчуючи місяцем, в якому право на застосування ПСП відновлюється.
При цьому податківці в роз’ясненні в категорії 103.25 БЗ наполягають на тому, що роботодавцю потрібно відкоригувати суму податкових зобов'язань через уточнюючий Податковий розрахунок за відповідний квартал. У ньому потрібно сформувати два рядки. Один — на вилучення (повторюємо рядок з неправомірно наданою ПСП та проставляємо у графі 9 ознаку «1»), другий рядок — на введення правильної інформації (у рядку 9 ознака «0»).
Однак такий підхід може призвести до застосування штрафних санкцій до роботодавця. Тому, на наш погляд, якщо й подавати уточнюючу форму № 1ДФ, то тільки для того, щоб прибрати ознаку пільги, вказану раніше за працівником-порушником. А ось виправляти суму ПДФО логічніше в періоді його фактичного утримання з доходу працівника, як у випадку з перерахунком податку.
Що стосується штрафу у розмірі 100 % суми недоплати з ПДФО, яка виникла у зв’язку з неправомірним застосуванням ПСП, то нормами Порядку № 4 не передбачено його відображення у формі № 1ДФ.