Теми статей
Обрати теми

Робота за графіком. Основна зарплата

Відповідаємо на запитання користувача Лариса Литус

Лариса Литус

Хотелось бы проконсультироваться по отработанным часам и зарплате сторожей: у нас в организации (бюджетная, им установлен минимальный оклад) работают 2 сторожа по графику сменности :ночь с 19-00 до 7-00 и на праздники с 7-00 до 7-00 сутки. В разные месяца отработанное количество рабочих часов у них "плавающее" : бывает больше месячной нормы, бывает меньше.

У меня возник вопрос как им считать оклад (при условии, что месяц отработан полностью, т.е. нет ни дней отпуска, ни больничных ...): в зависимости от отработанных часов или ставить полный оклад? Спасибо за ответ.

Если у сторожей суммированный учет рабочего времени, то количество часов, предусмотренное графиком выхода на работу (сменности), является для них нормой.

Поэтому, если работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) и он полностью отработал все дни по графику работы (сменности) в месяце, за который производится расчет зарплаты, то ему начисляют тарифную ставку (оклад) в полной сумме (см. письмо Минсоцполитики от 21.02.2017 г. № 242/0/102-17/282).

То есть за каждый полностью отработанный месяц, независимо от количества рабочих дней (часов) в нем, работник получает полную месячную ставку (оклад), установленную ему.

Теги зарплата
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі