висновок документа
Працівникам, яким встановлено оклад, оплату за роботу в святкові та неробочі дні доцільно здійснювати виходячи з годинної ставки
Пояснимо, чому з’явився цей лист. Статтею 107 КЗпП встановлено, що робота у святковий та неробочий день оплачується працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Проте КЗпП не визначено, у яких випадках окладникам для розрахунку оплати за роботу у святковий/неробочий день слід застосовувати показник годинної, а у яких — денної тарифної ставки.
За роз’ясненнями ми звернулися до Мінекономрозвитку. Адже оплата за роботу у святкові та неробочі дні є мінімальною державною гарантією. Неправильний розрахунок загрожує штрафами.
Що ж нам відповіло міністерство? Воно вкотре наголосило, що оплата праці працівників може здійснюватися за тарифною (її формами є почасова або відрядна оплата праці) або іншими системами оплати праці.
Почасова система оплати праці за способом розрахунку поділяється на погодинну, поденну та місячну оплату.
За місячної оплати праці сума основної зарплати визначається шляхом ділення окладу (місячної тарифної ставки) на кількість робочих днів за графіком роботи за місяць, за який проводиться розрахунок, та множенням на кількість фактично відпрацьованих днів в такому місяці.
Проте розрахунок оплати за роботу у святкові та неробочі дні працівникам, яким встановлено оклад (місячну тарифну ставку), на думку Мінекономрозвитку, слід провадити використовуючи не денну, а годинну ставку.
Чому так? Річ у тім, що у ч. 2 ст. 107 КЗпП вказано: оплата у підвищеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Тож не дивлячись на те, що у ст. 107 КЗпП звучить «годинної або денної ставки», Мінекономрозвитку вважає за доцільне працівникам-окладникам оплату за роботу в святковий чи неробочий день здійснювати виходячи з годинної ставки.
Як визначити годинну ставку працівнику-окладнику? Для цього необхідно оклад розділити на місячну норму тривалості робочого часу в годинах, встановлену для таких працівників.
Приклад. Оклад працівника — 10000 грн. З 1 по 14 серпня він знаходився у відпустці за свій рахунок. Кількість робочих днів за графіком у серпні — 20, кількість фактично відпрацьованих робочих днів — 10.
Крім того, працівник підприємства 24 серпня у зв’язку з необхідністю усунення наслідків виробничої аварії відпрацював 5 годин понад місячну норму робочого часу. Місячна норма робочого часу в годинах на серпень — 160 годин.
Основна зарплата працівника складе:
10000 : 20 х 10 = 5000 (грн).
Сума оплати за роботу в святковий день:
10000 : 160 х 5 х 2 = 625 (грн).
Загальна сума: 5000 + 625 = 5625 (грн).
