Єдиного для всіх роботодавців календаря робочого часу не існує. Кожен роботодавець складає його самостійно.
Пропонуємо покроковий алгоритм.
Крок 1. Визначаємося з нормою робочого часу. Пам’ятаємо, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Плюс є працівники, яким передбачено встановлення скороченої тривалості робочого часу (ст. 51 КЗпП).
Крок 2. Визначаємося з тривалістю робочого тижня (п’ятиденний або шестиденний), вихідними днями, тривалістю щоденної роботи працівників.
Крок 3. Для кожного місяця календарного року і всього за 2022 рік визначаємо:
— кількість календарних днів;
— кількість святкових і неробочих днів. У 2022 році робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні: 1 січня — Новий рік; 7 січня — Різдво Христове; 8 березня — Міжнародний жіночий день; 1 травня — День праці; 24 квітня — Пасха; 9 травня — День перемоги; 12 червня — Трійця; 28 червня — День Конституції України; 24 серпня — День незалежності України; 14 жовтня — День захисників і захисниць України; 25 грудня — Різдво Христове (ст. 73 КЗпП);
— кількість вихідних днів. Важливо! Якщо святковий/неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний робочий день (ч. 3 ст. 67 КЗпП). Саме тому у 2022 році при п’ятиденному робочому тижні з вихідними днями в суботу та неділю вихідний день 1 січня переноситься на понеділок 3 січня, вихідний день у неділю 24 квітня — на понеділок 25 квітня, вихідний день у неділю 1 травня — на понеділок 2 травня, вихідний день у неділю 12 червня — на понеділок 13 червня і вихідний день у неділю 25 грудня — на понеділок 26 грудня;
— кількість днів, робота в які не проводиться (тобто загальна кількість вихідних, святкових/неробочих днів);
— кількість робочих днів;
— кількість робочих днів, що передують святковим і неробочим (число місяця). В такі дні тривалість робочого дня (зміни) працівників з нормальною тривалістю робочого часу зменшується на 1 годину.
Далі, озброївшись показниками тривалості робочого дня протягом робочого тижня, а також враховуючи кількість звичайних робочих днів і робочих днів, що передують святковим і неробочим, підраховуємо норму робочого часу для різних категорій працівників, залежно від тривалості робочого часу на робочий тиждень.
Проте якщо у вас є працівники, які працюють за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу і неділю з однаковою тривалістю робочого часу на день протягом робочого тижня, то вважайте, що вам пощастило! Ви можете скористатися розрахунками, наведеними нижче.
Норма тривалості робочого часу на 2022 рік, розрахована за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними у суботу та неділю з однаковою тривалістю часу роботи за день протягом робочого тижня
Увага! Якщо ж ви скористаєтеся рекомендаціями Уряду та перенесете у 2022 році робочі дні з понеділка 7 березня на суботу 12 березня та з понеділка 27 червня на суботу 2 липня, то вам слід перерахувати норму робочого часу на червень та липень 2022 року. Вона буде відрізнятися від зазначеної в таблиці.
