Теми статей
Обрати теми

Сумісник стає основним працівником: про звільнення-прийняття, переведення та «заднє» число

Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань
Лист Мінекономіки від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09, роз’яснення Південного міжрегіонального управління Держпраці від 05.06.2024

pd.dsp.gov.ua/news/perevedennia-sumisnyka-na-osnovne-mistse-roboty/

Висновок документа

На думку Мінекономіки, зміну статусу «сумісник → основний працівник» слід реалізувати через механізм звільнення — прийняття. Натомість Держпраці стверджує, що звільняти не потрібно. Можна перевести

Суть проблеми. Напевно кожен із вас читав / бачив / чув твердження Мінекономіки про те, що працівник не може працювати за сумісництвом, не маючи при цьому основного місця роботи. Ось і працівник нашої читачки також це читав. Він був прийнятий за сумісництвом, оскільки на момент працевлаштування мав основне місце роботи. Два місяці тому він звільнився з основного місця роботи, проте повідомив про це роботодавця за сумісництвом лише зараз. А далі? А далі почав наполягати, щоб його зробили основним працівником «заднім» числом. Адже Мінекономіки говорить, що сумісництва без основного місця роботи бути не може!

Тож ми звернулися до Мінекономіки з проханням роз’яснити: як діяти роботодавцеві в цій ситуації?

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже
logo PRO PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі