Теми статей
Обрати теми

Звільнення у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб

Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань
Звільнення з ініціативи роботодавця у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб передбачено п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП. Пропонуємо розглянути цю підставу для розірвання трудового договору більш детально з урахуванням позиції судів.

Кого можна звільнити?

Пунктом 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП передбачена така додаткова підстава для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, як припинення повноважень посадових осіб. Проте чи всі посадові особи підприємства можуть бути звільнені на цій підставі? Судова практика говорить, що ні.

При вирішенні питань щодо правомірності розірвання трудового договору у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб суди зауважують, що п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП тісно взаємопов’язаний з ч. 3 ст. 99 ЦКУ. Ці норми доповнюють одна одну, їх треба розуміти та застосовувати системно.

У свою чергу, в ч. 3 ст. 99 ЦКУ зазначено, що повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень.

Давайте докладніше розглянемо, що таке виконавчий орган і хто є його членами.

Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з ліцензійним договором та договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі