ФОП мобілізували: як звільнити працівників?

Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань

Податки & бухоблік Серпень, 2025/№ 64

ФОП-роботодавець отримав бойову повістку. Його мобілізують. Чи може він звільнити своїх працівників? Якщо може, то яку підставу для звільнення обрати? Чи передбачена виплата працівникам вихідної допомоги та як мобілізованому підприємцю розрахуватися зі звільненими працівниками? У цій статті надаємо відповіді на ці запитання та розглядаємо інші важливі аспекти.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Право чи обов’язок?

Передусім зазначимо, що призов або мобілізація ФОП не є підставою для припинення держреєстрації підприємницької діяльності такого підприємця (див. ч. 3 ст. 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 № 2232-ХІІ). В свою чергу трудове законодавство, й зокрема КЗпП, не вимагає звільняти найманих працівників у зв’язку з призовом на військову службу їх ФОП-роботодавця.

Тож якщо мобілізований підприємець-роботодавець має намір продовжувати свій бізнес, закриватися й звільняти найманих працівників він не зобов’язаний. Займатися підприємницькою діяльністю й надалі він може сам або ж на час своєї служби визначити уповноважену особу і делегувати їй ведення справ (оформити нотаріальну довіреність на представництво).

Водночас якщо такий ФОП-військовослужбовець стане військовою посадовою особою ЗСУ, то п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII заборонить йому займатися підприємницькою діяльністю. І ось тут знову постане питання з найманими працівниками.

Підстава для звільнення

На якій підставі ФОП, призваному на військову службу, можна звільнити своїх найманих працівників? Окрім загальних підстав, КЗпП має й спецпідстави.

Ексклюзивний матеріал

Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.