Підприємство більше року тому у звʼязку із збройною агресією рф призупинило дію трудових договорів, укладених з працівниками, до припинення або скасування воєнного стану. Зараз директор вирішив звільнити таких працівників. Оскільки з ними вже довгий час немає звʼязку, хочемо припинити трудові договори на підставі п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Чи допустимо це? За якими ще підставами можна звільнити таких працівників? Чи виплачувати їм компенсації за невикористані дні відпустки?
19.09.23
На підприємстві оголошено простій. Як його оплатити? Як бути з вимогою про «2/3 окладу», якщо у працівника годинна тарифна ставка чи відрядна розцінка? Не залишимо поза увагою й питання оподаткування «простійних» виплат і відображення їх у звітності тощо.
18.09.23
Якщо підприємство планує призупинити діяльність, то одним із варіантів відносин з найманими працівниками у цей період є запровадження для них простою. Поговоримо про те, за яких умов можна оголосити простій, чи є обмеження щодо його тривалості, про документальне оформлення простою та інші питання.
14.09.23
Що винен — віддати повинен. Проте через війну платоспроможність громадян падає, тому чимало кредиторів вимушені прощати (анулювати) борги (кредити) фізособам до закінчення строку позовної давності. Якщо ви серед таких кредиторів, пропонуємо розібратися з оподаткуванням прощеного боргу та відображенням його суми у звітності. Списання безнадійної заборгованості залишимо поза увагою.
11.09.23
Практично у кожного роботодавця є працівники, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тож пропонуємо розглянути, хто має право на таку відпустку? Які документи потрібні для її оформлення? Чи можливий достроковий вихід на роботу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років? Не обійдемо стороною й інші питання, які стосуються такої відпустки. Також продемонструємо на прикладах, як відображати відпустку для догляду за дитиною в Об’єднаному звіті.
05.09.23
Ситуація. Звільняється основний працівник. Його трудова книжка була знищена в результаті бойових дій. На руках у працівника є тільки ксерокопія цієї трудової. Сама трудова книжка не сканувалась і до Пенсійного фонду не відправлялась. Чи потрібно оформлювати дублікат трудової книжки? Чи достатньо тільки видати на руки копію наказу про звільнення? Надаємо відповіді на ці запитання.
29.08.23
Наразі госпрозрахункові підприємства мають свободу у визначенні розміру добових витрат на відрядження. Проте ПКУ визначає чіткі граничні межі щодо сум добових, які не оподатковуються. Суми, що перевищують ці межі, підпадають під оподаткування. Отже, поговоримо про те, в якому розмірі можна встановити добові та як правильно обчислити і сплатити до бюджету ПДФО та ВЗ з оподатковуваної частини добових. Не залишимо поза увагою й питання відображення їх в Об’єднаній звітності.
22.08.23
Наразі в Україні добігає кінця вступна кампанія. Вступники, яким не судилося потрапити на бюджет, можуть обрати контрактну форму навчання. Зрозуміло, що платне здобуття освіти — це задоволення не з дешевих. Тож добре, коли тягар оплати може взяти на себе підприємство. Якщо ж ви бухгалтер такого підприємства, то перед вами одразу постають питання оподаткування вартості навчання й відображення її у звітності та обліку. Наша стаття допоможе в усьому розібратися.
15.08.23
Поговоримо про особливості обчислення відпускних у випадку, коли працівникам установлений режим неповного робочого часу. З’ясуємо, чи впливає на їх суму факт того, з чиєї ініціативи був запроваджений неповний робочий час, — працівника або роботодавця. Розберемо все на прикладах.
08.08.23
Роботодавець бажає укласти договори довгострокового страхування життя працівників. Чи потрапить сума страхових внесків, сплачених за найманих працівників за такими договорами, до бази оподаткування ПДФО та ВЗ? Чи нараховувати на суму страхових внесків ЄСВ? Як відображати їх в обліку та звітності? Відповіді на наведені запитання у нашій статті. Якщо для вас актуальна ця тема, приєднуйтесь до розмови.
31.07.23
Читайте новини та статті у додатку!
(066) 870-10-10
