Перш за все нагадаємо, що вважається переведенням на іншу роботу. Це доручення працівнику роботи, яка не відповідає спеціальності, кваліфікації або посаді, визначеній трудовим договором (п. 31 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 № 9).
Не вважається переведенням на іншу роботу:
— переміщення працівника всередині підприємства на інше робоче місце або в інший структурний підрозділ (у тій же місцевості);
— доручення роботи на іншому обладнанні за тією ж спеціальністю, кваліфікацією або посадою.
Ініціатором тимчасового переведення на іншу роботу зазвичай виступає роботодавець.
Наприклад, таке переведення може здійснюватися на період відсутності постійного працівника через тривалу хворобу, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустку для догляду за дитиною до 3 (6, 16, 18) років, воєнну відпустку за власний рахунок. Крім того, тимчасове переведення можливе у разі форс-мажорних обставин, про які ми детально розповімо далі.
Після закінчення строку переведення працівник повертається до попередньої роботи.