Оформлюємо тимчасове переведення на іншу роботу

Вороная Наталія, експерт з кадрових і податкових питань

Податки & бухоблік Серпень, 2025/№ 65

У статті «Переведення на іншу постійну роботу: як оформити?» // «Податки & бухоблік», 2025, № 53 ми говорили про постійне переведення на іншу роботу / посаду. Але не завжди переведення здійснюється на постійній основі. Сьогодні обговоримо, коли та як можна перевести працівника на іншу роботу / посаду на тому ж підприємстві тимчасово. При цьому залишимо поза увагою випадки, пов’язані з переведенням за станом здоров’я.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Загальний випадок

Перш за все нагадаємо, що вважається переведенням на іншу роботу. Це доручення працівнику роботи, яка не відповідає спеціальності, кваліфікації або посаді, визначеній трудовим договором (п. 31 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 № 9).

Не вважається переведенням на іншу роботу:

— переміщення працівника всередині підприємства на інше робоче місце або в інший структурний підрозділ (у тій же місцевості);

— доручення роботи на іншому обладнанні за тією ж спеціальністю, кваліфікацією або посадою.

Ініціатором тимчасового переведення на іншу роботу зазвичай виступає роботодавець.

Наприклад, таке переведення може здійснюватися на період відсутності постійного працівника через тривалу хворобу, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустку для догляду за дитиною до 3 (6, 16, 18) років, воєнну відпустку за власний рахунок. Крім того, тимчасове переведення можливе у разі форс-мажорних обставин, про які ми детально розповімо далі.

Після закінчення строку переведення працівник повертається до попередньої роботи.

Ексклюзивний матеріал

Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.