Працівник помер: оподаткування останніх доходів

Припинення трудового договору

Спочатку коротко нагадаємо, які дії має вжити роботодавець у разі смерті його працівника.

Припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника здійснюється згідно з п. 8² ч. 1 ст. 36 КЗпП. Підставою для видання наказу про припинення трудового договору є копія свідоцтва про смерть, яку зазвичай надають родичі працівника.

Майте на увазі!

При цьому наказ про припинення трудового договору видається поточною датою — після отримання роботодавцем документа, що підтверджує смерть працівника.

Копію наказу, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, трудову книжку працівника (якщо вона зберігається у роботодавця) необхідно видати членам його сім’ї. Їм же виплачують суми зарплати, допомоги по тимчасовій непрацездатності, компенсації за невикористані дні відпусток, що належали померлому працівнику (див. ст. 1227 ЦКУ та ч. 6 ст. 83 КЗпП). За відсутності членів сім’ї такі виплати входять до складу спадщини.

Далі сконцентруємо свою увагу на порядку оподаткування сум, які були зароблені працівником за життя та виплачуються його родичам. Зазвичай це зарплата, лікарняні та компенсація за невикористані щорічні відпустки та відпустки на дітей.