Теми статей
Обрати теми

Один робочий день між двома листками непрацездатності: що робити?

Редакція ПК
Відповідь на запитання

ОДИН РОБОЧИЙ ДЕНЬ МІЖ ДВОМА ЛИСТКАМИ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ: ЩО РОБИТИ?

Працівник надав два листки непрацездатності, один із яких є продовженням іншого:

— перший видано з 03.07.2013 р. по 11.07.2013 р. з висновком «продовжує хворіти»;

— другий видано з 15.07.2013 р. по 24.07.2013 р. з позначкою «продовження листка № 1» і зазначенням того самого діагнозу.

Чи буде другий лікарняний листок вважатися продовженням першого, якщо між закриттям першого і відкриттям другого є один робочий день (12.07.2013 р.)? Чи потрібно нам заново здійснювати розрахунок середньої зарплати та оплачувати перші 5 днів тимчасової непрацездатності за другим лікарняним листком за рахунок коштів підприємства?

 

На нашу думку, є всі підстави вважати другий листок непрацездатності (далі — ЛН) продовженням першого, оскільки, судячи з тексту запитання, для цього дотримано всіх умов, наведених в Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженій спільним наказом МОЗ, Мінпраці, Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань від 03.11.2004 р. № 532/274/136-ос/1406 (далі — Інструкція № 532). По-перше, у першому ЛН зазначено, що на момент його закриття працівник продовжує хворіти, тобто в нього зберігається тимчасова непрацездатність. По-друге, у другому ЛН підкреслено слова «продовження листка № 1» і зазначено той самий діагноз, що і в першому ЛН. Жодних вказівок на те, що ЛН, який є продовженням першого ЛН, має бути відкритий наступного ж дня після закриття першого, немає. Крім того, у п. 10 Інструкції № 532 йдеться про можливість продовження ЛН у разі, якщо хворий несвоєчасно прибув до лікаря. При цьому продовження такого ЛН здійснюється з дня відвідування хворим працівником лікаря. Тобто ця норма буквально дозволяє продовжити ЛН, якщо працівник пропустив призначений день прийому в лікаря, а останній виписує у зв’язку з цим ЛН в один з наступних днів, у який працівник з’явився до нього на прийом.

Виходячи з положень Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266, розрахунок середньої заробітної плати здійснюється окремо для кожного страхового випадку. У цьому випадку що перший, що другий ЛН належать до одного й того самого страхового випадку, оскільки, працівник продовжує хворіти з тієї самої причини, має той самий діагноз, а другий ЛН, як ми зазначили, є продовженням першого. Отже, підстав для повторного розрахунку середньої заробітної плати в цілях обчислення розміру лікарняних немає. Як і немає підстав для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за другим ЛН за рахунок коштів роботодавця.

Нагадаємо, що згідно з ч. 2 ст. 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-ІІІ (далі — Закон № 2240) за рахунок роботодавця оплачуються перші 5 днів тимчасової непрацездатності унаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, а решту днів такої непрацездатності до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності оплачує Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — ФСС ТВП). Як ми аргументовано висловилися вище, ця ситуація є одним страховим випадком, тому підприємство за свій рахунок зобов’язане оплатити тільки перші 5 днів тимчасової непрацездатності за першим ЛН, а точніше 3 — саме стільки робочих днів припадають на ці перші 5 днів тимчасової непрацездатності. Отже, підприємство за свій рахунок має оплатити тільки 3 робочі дні перебування працівника на лікарняному — 3, 4 і 5 липня, виходячи з розміру середньої заробітної плати такого працівника, розрахованого на дату настання страхового випадку (на 03.07.2013 р.). Усі інші дні тимчасової непрацездатності оплачуються за рахунок коштів ФСС ТВП.

Щоправда, при цьому пропущений один робочий день за графіком роботи підприємства — 12 липня — не оплачуватиметься ні ФСС ТВП, ні підприємством, оскільки документальне підтвердження того, що цього дня працівник хворів, відсутній (у жодному з ЛН він не значиться). На роботі цього дня працівника теж не було, як і підстав там перебувати, оскільки в першому ЛН значиться, що працівник продовжує хворіти, а не його готовність стати до роботи.

Насамкінець зауважимо, що комісія із соцстраху у принципі має право позбавити працівника допомоги за другим ЛН (із дня порушення) зважаючи на те, що він порушив режим — не з’явився своєчасно на прийом до лікаря (ч. 2 ст. 36 Закону № 2240).

 

Тетяна Крилова

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі