Надання додаткової навчальної відпустки
Людмила ТРОХИМЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
Працівник відділу освіти обіймає посаду секретаря методичного кабінету і навчається у вищому навчальному закладі на заочному відділенні за спеціальністю «Банківська справа». Навчання оплачує самостійно. Чи зобов'язана установа в такому разі надати працівнику додаткову оплачувану навчальну відпустку?
(Дніпропетровська обл.)
Так, зобов'язана.
Право на додаткову оплачувану відпустку працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, закріплено
ст. 215, 216 Кодексу законів про працю України і ст. 15 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР. При цьому законодавство висуває певні вимоги щодо порядку надання такої відпустки. Так, основними умовами для надання додаткової оплачуваної навчальної відпустки працівникам, які навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, є такі:1) така відпустка надається тільки
за основним місцем роботи працівника;2) тільки працівникам, які
успішно навчаються.Поняття «успішне навчання» конкретизується Мінпраці в
листі від 06.09.2005 р. № 09-402. Це навчання студентів, які не мають академзаборгованості за попередній курс та до початку наступної сесії виконали з позитивною оцінкою не менше 75 % контрольних робіт, а решту 25 % контрольних робіт і курсових надали для рецензії.Додаткова оплачувана відпустка надається
на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, підготовки дипломного проекту.Наказ про надання працівнику оплачуваної навчальної відпустки видається на підставі:
а) довідки-виклику на сесію з вищого навчального закладу, в якому навчається працівник;
б) заяви працівника на ім'я керівника установи про надання йому додаткової відпустки у зв'язку з навчанням.
Довідка-виклик на сесію має містити всю необхідну інформацію про умови і терміни надання навчальної відпустки. У ній зазначаються: форма навчання, рівень акредитації навчального закладу, курс навчання, початок та кінець навчально-екзаменаційної сесії, тривалість навчальної відпустки, успішність працівника-студента.
Також слід пам'ятати, що тривалість відпустки у зв'язку з навчанням не може бути більше законодавчо встановленої (
ст. 216 КЗпП і ст. 15 Закону України «Про відпустки»).На відміну від основної відпустки надання додаткової відпустки у зв'язку з навчанням має свої особливості.
По-перше, така відпустка надається протягом
навчального, а не календарного року.По-друге, її надання
не залежить від строку безперервної роботи працівника протягом першого року роботи (може надаватися і при строку роботи на підприємстві менше 6 місяців).По-третє, вона
не залежить від профілю підприємства, організації, установи.Таким чином, адміністрація установи не може відмовити ні в наданні, ні в оплаті навчальної відпустки, якщо дотримано зазначені вище умови.
