Робота сторожа не відноситься до багатозмінного режиму
Неля СИНЬКО, начальник відділу організації заробітної плати та вдосконалення законодавства з оплати праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Міністерства праці та соціальної політики України
Колективним договором підприємства передбачено встановлення доплати за роботу в вечірній час у розмірі 20 відсотків тарифної ставки (окладу) працівникам, які працюють при багатозмінному режимі.
На підприємстві працюю сторожем. Чи повинні мені доплачувати за роботу в вечірній час, а також за роботу в вихідні дні (неділю)?
(Вінницька обл.)
Відповідно до
ст. 58 Кодексу законів про працю України при змінних роботах працівники чергуються у змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.Для працівників, які працюють у змінах, адміністрація підприємства за погодженням з профспілковим комітетом підприємства встановлює графіки змінності.
Рівномірність переходу працівників в змінах означає, що перехід з однієї зміни до іншої, як правило, має відбуватися через кожен тиждень відповідно до графіка змінності.
Так, у випадку коли на підприємстві використовується п’ятиденний 4-бригадний графік змінності, після 5 днів роботи в одній зміні бригада (працівник) отримує безперервний відпочинок і переходить в іншу зміну.
На практиці, як правило, при використанні графіків змінності застосовують прямий порядок переходу працівників по змінах (при двозмінному режимі роботи з першої зміни працівник переходить до другої, а потім — до першої; при тризмінному режимі — з першої зміни працівник переходить до другої, а потім — до третьої: I — II — III — I).
Такий режим роботи називається багатозмінним. Тобто,
багатозмінний режим роботи — це такий режим, коли на підприємстві, в установі, організації робота протягом доби виконується у дві та більше змін; тривалість кожної з них не повинна бути меншою за встановлену законодавством тривалість робочого дня.Крім того,
ст. 59 КЗпП визначено, що має бути встановлена перерва між змінами тривалістю не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи й час перерви на обід).У випадку, зазначеному в запитанні,
роботу сторожа не можна віднести до багатозмінного режиму. Це робота працівників за відповідним графіком виходу на роботу. Тому й доплату за роботу в вечірню зміну, що передбачена для працівників, які працюють при багатозмінному режимі, зазначеним вище працівникам не встановлюють.Щодо оплати роботи в вихідні дні, то відповідно до
ст. 67 КЗпП при п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень. Загальним вихідним днем згідно з вищезазначеною статтею є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства і, як правило, має надаватися підряд із загальним вихідним днем.Разом з тим, згідно зі
ст. 69 КЗпП на підприємствах, зупинення роботи на яких неможливе з виробничо-технічних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком роботи (змінності), що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства. При цьому не обов’язково, щоб один з них приходився на загальний вихідний день (неділю).Отже, слід ураховувати, що під «вихідним днем» розуміють не загальний вихідний день (неділю), а вихідний день працівника, установлений на підприємстві відповідно до чинного законодавства.
