Оплата праці працівників кабінету «Довіра»
Анжела КУПЛИВАНЧУК, головний спеціаліст Департаменту економіки та фінансової політики Міністерства охорони здоров’я України
Яким чином здійснюється оплата праці працівників кабінету «Довіра», якщо в Типовому положенні про кабінет «Довіра» суперечать норми п. 1.1 та п. 1.8? У п. 1.1 кабінет визначено як структурний підрозділ лікувально-профілактичного закладу, а в п. 1.8 ідеться про оплату праці його працівників як центру профілактики та боротьби зі СНІДом?
(м. Миколаїв)
Відповідно до Типового положення про кабінет «Довіра», затвердженого наказом МОЗ від 25.02.2008 р. № 102, кабінет «Довіра» є спеціалізованим структурним підрозділом лікувально-профілактичного закладу з профілактики та боротьби з ВІЛ-інфекцією/СНІДом, основними завданнями та функціями якого є проведення роботи щодо профілактики поширення ВІЛ-інфекції/СНІДу та проведення консультування під час кожного звернення.
Пункт 1.8 Типового положення
, яким регламентовано оплату праці працівників кабінету на рівні центрів профілактики та боротьби зі СНІДом, не є визначальною нормою з оплати праці.Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я затверджено
наказом Мінпраці та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 р. № 308/519, згідно з додатком 4 якого посадові оклади працівників закладів охорони здоров’я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на 60 %.У спеціалізованих закладах (структурних підрозділах), що призначені
для діагностики, лікування і безпосереднього обслуговування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих (пп. 1, 2 додатка 4) посадовий оклад підвищується на 60 % за весь час роботи, в інших (пп. 3, 4 додатка 4) — посадові оклади підвищуються пропорційно часу, безпосередньо відпрацьованому з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими.Тобто посадові оклади працівників кабінетів «Довіра» підвищуються пропорційно безпосередньо відпрацьованому часу з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими (п. 3 додатка 4). Фактичні години цієї роботи реєструються в журналі за підписом керівника структурного підрозділу.