Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Випадки надання відпустки без збереження заробітної плати та її тривалість

Редакція ОП
Оплата праці Листопад, 2008/№ 10
В обраному У обране
Друк
Довідкова інформація

Випадки надання відпустки без збереження заробітної плати та її тривалість

 

Статтями 25 та 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР

(далі — Закон про відпустки) передбачене надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати.

Категорії працівників, яким надається така відпустка, та її тривалість наведемо в таблиці.

 

№ з/п

Категорії працівників, які мають право на відпустку без збереження заробітної плати

Тривалість відпустки

1

2

3

Ст. 25 Закону про відпустки

Відпустка без збереження заробітної плати згідно зі ст. 25 Закону про відпустки надається за бажанням працівника в обов’язковому порядку

1

Мати чи батько, який виховує дітей без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), які мають двох та більше дітей віком до 15 років чи дитину-інваліда

До 14 календарних днів щорічно

2

Чоловік, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці

До 14 календарних днів

3

Мати чи інші особи (батько дитини, баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину; жінка, яка працює і має двох чи більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда або яка усиновила дитину; самотня мати, батько, який виховує дитину без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особа, яка взяла дитину під опіку), у разі якщо: — дитина потребує домашнього догляду; — дитина хвора цукровим діабетом І типу (інсулінозалежний)

Тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше, ніж до досягнення дитиною:

 

 

шестирічного віку шістнадцятилітнього віку

4

Ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, і особи, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»

До 14 календарних днів щорічно

5

Особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною

До 21 календарного дня щорічно

6

Пенсіонери за віком та інваліди III групи

До 30 календарних днів щорічно

7

Інваліди І та II груп

До 60 календарних днів щорічно

8

Особи, які одружуються

До 10 календарних днів

9

Працівники в разі смерті: — рідних по крові чи по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер; — інших рідних

До 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад До 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад

10

Працівники, які доглядають за хворими рідними по крові чи по шлюбу, які за висновком медичного закладу потребують постійного стороннього догляду

Тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше 30 календарних днів

11

Працівники, які завершують санаторно-курортне лікування

Тривалістю, визначеною в медичному висновку

12

Працівники, допущені до вступних іспитів до вищих навчальних закладів

15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад

13

Працівники, допущені до складання вступних іспитів до аспірантури з відривом чи без відриву від виробництва, а також працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки

Тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу чи закладу науки та назад

14

Сумісники

На строк до закінчення відпустки за основним місцем роботи

15

Ветерани праці

До 14 календарних днів щорічно

16

Працівники, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткову відпустки повністю чи частково та отримали за них грошову компенсацію

До 24 календарних днів у перший рік роботи на цьому підприємстві до настання шестимісячного строку безперервної роботи

17

Працівники, діти яких віком до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих у іншій місцевості

12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох чи більше дітей зазначеного віку, така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини

18

Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання

1 календарний день на тиждень

Ст. 26 Закону про відпустки

Відпустка без збереження заробітної плати згідно зі ст. 26 Закону про відпустки надається за угодою між працівником і роботодавцем

1

За сімейними обставинами та з інших причин

На строк, обумовлений угодою між працівником і власником чи уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік

 

Якщо працівник не скористався правом на відпустку без збереження заробітної плати згідно зі

ст. 25, 26 Закону про відпустки, то така відпустка на інший період не переноситься.
Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно