НЕПОВНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ: ЯКОЮ БУДЕ ТРИВАЛІСТЬ ВІДПУСТКИ
Наталія ІВЛЄВА, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
На сьогодні досить розповсюдженим явищем є залучення працівників до роботи на умовах неповного робочого часу. Якою буде тривалість щорічної основної відпустки у працівників, які працюють у такому режимі?
(Луганська обл.)
Відповідно до ч. 1 ст. 56 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. за угодою між працівником і власником може встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Здійснення оплати праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Згідно з ч. 3 ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Таким чином, працівники підприємства, які працюють на умовах неповного робочого часу, мають право на щорічну відпустку повної тривалості.
