Якщо працівниця захворіла в період відпустки за свій рахунок
Наталія ІВЛЄВА, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
Працівниця, перебуваючи у відпустці за свій рахунок, захворіла. Приступити до роботи вона повинна була 13.07.2009 р. Лікарняний лист видано з 10.07.2009 р. по 17.07.2009 р. включно. Як буде оплачуватися в такому разі період тимчасової непрацездатності працівниці?
(м. Полтава)
На жаль, такі випадки, коли застрахована особа захворіла під час перебування за основним місцем роботи у відпустці без збереження заробітної плати, на практиці іноді трапляються.
Для відповіді на запитання читача ми звернемося до
ст. 36 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III (далі — Закон № 2240), яка містить вичерпний перелік випадків, за яких допомога по тимчасовій непрацездатності не надається. Як передбачено у п. 6 ч. 1 ст. 36 Закону № 2240, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням. Тому допомога по тимчасовій непрацездатності за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати не надається, тобто листок непрацездатності за основним місцем роботи у цьому випадку оплаті не підлягає.Разом з тим звернемо увагу на порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність. Цей порядок регламентовано
р. 2 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 р. № 455 (далі — Інструкція № 455).Так ось, в
Інструкції № 455 не зазначено, що в період перебування працівника у відпустці за свій рахунок листок непрацездатності не видається. Отже, лікарняний лист видається хворій в загальному порядку, тобто на весь період тимчасової непрацездатності, починаючи з дня її встановлення. Але якщо захворювання повністю припадає на період відпустки без збереження заробітної плати, то навіть наявність лікарняного листка не є підставою для його оплати.У даному випадку у працівниці період тимчасової непрацездатності починається під час перебування у відпустці за свій рахунок, а закінчується вже в період, коли вона повинна була приступити до роботи. Тому дні хвороби до 13.07.2009 р. працівниці не оплачуються, а решта днів починаючи з 13.07.2009 р. по 17.07.2009 р. включно підлягає оплаті.
Згідно з
п. 2 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затвердженого постановою КМУ від 06.05.2001 р. № 439, оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі провадиться за основним місцем роботи. Тобто оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності проводиться за рахунок коштів роботодавця.Решта робочих днів тимчасової непрацездатності починаючи з
шостого дня непрацездатності виплачується відповідно до ч. 1 ст. 35 Закону № 2240 за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати за період хвороби.Отже, у цілому працівниці за рахунок коштів підприємства слід оплатити із п’яти днів тимчасової непрацездатності лише два дні (13.07; 14.07), оскільки перші три дні припадають на період перебування працівника у відпустці. Наступні три дні (з 15.07 — по 17.07 включно) підлягають оплаті за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
