Коригування заробітної плати
Ольга КАЛАШНИК, консультант газети «Оплата праці»
Чи підлягають коригуванню на коефіцієнт підвищення посадових окладів суми індексації заробітної плати при розрахунку відпускних? Чи обов’язково бюджетній установі проводити коригування заробітної плати?
(Дніпропетровська обл.)
З метою недопущення зниження середньої заробітної плати у зв’язку з підвищенням в установах, закладах тарифних ставок та посадових окладів
п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), передбачено проведення коригування заробітної плати. Так, цим пунктом визначено, що в разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів згідно з актами законодавства, а також за рішеннями, передбаченими колективними договорами (угодами), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнт її підвищення.Виплати, що включаються при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, передбачені
п. 3 Порядку № 100. У листі від 11.06.2007 р. № 371/13/155-07 Мінпраці зазначає, що це: основна заробітна плата; доплати і надбавки (у тому числі й за ранг), премії, які мають постійний характер; індексація тощо та виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, вимушеного прогулу тощо), і допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.Таким чином,
суми індексації заробітної плати підлягають коригуванню як складова заробітної плати.Коефіцієнт коригування обчислюється шляхом ділення посадового окладу (тарифної ставки), установленого після підвищення на посадовий оклад (тарифну ставку), який був установлений працівнику до підвищення, без урахування доплат, надбавок тощо (
лист Мінпраці від 28.07.2008 р. № 3144/0/10-08/13).Щодо обов’язковості коригування заробітної плати зазначимо: бюджетними установами та організаціями воно проводиться обов’язково. На госпрозрахункових підприємствах коригування заробітної плати здійснюється з урахуванням їх фінансових можливостей.
