Виплата заробітної плати працівникам бюджетних установ, закладів та організацій сфери фізичної культури і спорту у 2009 році

Редакція ОП
Оплата праці Березень, 2009/№ 5
В обраному У обране
Друк
Стаття

Виплата заробітної плати працівникам бюджетних установ, закладів та організацій сфери фізичної культури І спорту у 2009 році

 

Оксана ЛЕВЧЕНКО, головний спеціаліст відділу організації бюджетного процесу, фінансового моніторингу та нормування видатків департаменту економіки та фінансів Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту

 

У зв’язку з поширенням на економічний простір України світової фінансової кризи Кабінетом Міністрів України наприкінці 2008 року прийнято рішення щодо призупинення зростання розмірів заробітної плати працівників бюджетної сфери та фіксації розмірів посадових окладів на рівні посадових окладів, що виплачувалися в листопаді 2008 року (

постанови КМУ від 25.10.2008 р. № 939, від 20.12.2008 р. № 1117).

Виняток складає заробітна плата працівників 1-го, 2-го, а з жовтня 2009 року — також 3-го тарифного розряду, розміри посадових окладів яких не досягають рівня мінімальної заробітної плати, визначеного

Законом України «Про Державний бюджет України на 2009 рік». Згідно з Кодексом законів про працю України та Законом України «Про оплату праці» оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) не може бути нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. Тому до нормативних актів КМУ, якими визначаються умови оплати праці працівників бюджетної сфери, унесено таке положення: «…для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатних розписах установлюються на рівні мінімальної заробітної плати».

З урахуванням зазначеного розміри посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати), які заносяться до штатних розписів у 2009 році, для працівників сфери фізичної культури та спорту, умови оплати праці яких визначаються

наказами Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту від 23.09.2005 р. № 2097, 23.09.2005 р. № 2098, 15.03.2006 р. № 792, 15.03.2006 р. № 794, 21.03.2006 р. № 892, 21.03.2006 р. № 893, 21.03.2006 р. № 894, 16.09.2008 р. № 3786, становитимуть:

 

Тарифні розряди

Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати), що заносяться до штатних розписів, грн.

з 01.01. 2009 р.

з 01.04. 2009 р.

з 01.07. 2009 р.

з 01.10. 2009 р.

з 01.12. 2009 р.

1

605

625

630

650

669

2

605

625

630

650

669

3

643

643

643

650

669

4

692

692

692

692

692

5

741

741

741

741

741

6

790

790

790

790

790

7

839

839

839

839

839

8

894

894

894

894

894

9

943

943

943

943

943

10

992

992

992

992

992

11

1074

1074

1074

1074

1074

12

1155

1155

1155

1155

1155

13

1237

1237

1237

1237

1237

14

1319

1319

1319

1319

1319

15

1406

1406

1406

1406

1406

16

1521

1521

1521

1521

1521

17

1635

1635

1635

1635

1635

18

1749

1749

1749

1749

1749

19

1864

1864

1864

1864

1864

20

1984

1984

1984

1984

1984

21

2098

2098

2098

2098

2098

22

2213

2213

2213

2213

2213

23

2327

2327

2327

2327

2327

24

2376

2376

2376

2376

2376

25

2458

2458

2458

2458

2458

 

Посадові оклади працівників системи центрів «Інваспорт», визначені

постановою КМУ від 25.07.2007 р. № 955, починаючи з грудня 2008 року залишаються на рівні листопада 2008 року (раніше вони змінювалися пропорційно підвищенню розмірів мінімальної заробітної плати), а для працівників з посадовими окладами, нижчими за рівень мінімальної заробітної плати, у штатних розписах установлюються посадові оклади на рівні мінімальної зарплати.

Умови оплати праці працівників фізичної культури та спорту мають свою специфіку, а саме — наявність підвищень до посадового окладу (ставки заробітної плати), внаслідок нарахування яких формується новий посадовий оклад (ставка заробітної плати). До нового посадового окладу (ставки заробітної плати) у свою чергу розраховуються надбавки та доплати, передбачені для відповідної категорії працівників.

Так, наприклад,

постановою КМУ від 25.07.2007 р. № 955 передбачено, що працівникам центрів з фізичної культури та спорту інвалідів «Інваспорт», які безпосередньо працюють з інвалідами, установлюються посадові оклади, підвищені на 20 відсотків.

Виникають запитання: який посадовий оклад необхідно порівнювати з розміром мінімальної заробітної плати при занесенні до штатного розпису — підвищений чи вихідний; від якого розміру розраховується підвищення — від вихідного посадового окладу чи від окладу, встановленого на рівні мінімальної заробітної плати та занесеного до штатного розпису?

У разі якщо посадовий оклад працівника, який має право на підвищення, менший, ніж рівень заробітної плати, установлений законодавством, до штатного розпису заноситься посадовий оклад, що дорівнює розміру мінімальної заробітної плати.

Підвищення, передбачене умовами оплати праці зазначеного працівника, розраховується від посадового окладу, установленого у штатному розписі, тобто в даному випадку — від розміру мінімальної заробітної плати.

Нагадаємо, що

статтею 55 Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» установлено такі розміри мінімальної заробітної плати: з 1 січня — 605 грн., з 1 квітня — 625 грн., з 1 липня — 630 грн., з 1 жовтня — 650 грн., з 1 грудня — 669 грн.

Слід також зазначити, що згідно з абзацом п’ятим пункту 1 Приміток додатка 1 до постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 заробітна плата працівників бюджетної сфери індексуватиметься відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів громадян», що дозволить певною мірою підтримати купівельну спроможність населення України в умовах постійного зростання споживчих цін.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд