Оплата праці працівників спортивних шкіл: специфічні виплати
Оксана ЛЕВЧЕНКО, головний спеціаліст відділу організації бюджетного процесу, фінансового моніторингу та нормування видатків Департаменту економіки та фінансів Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту
Умови оплати праці працівників окремих галузей бюджетної сфери визначені
постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298. На виконання цієї постанови центральними органами виконавчої влади, відповідальними за здійснення державної політики у відповідній сфері, розроблені накази про умови оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі з урахуванням специфіки роботи тих чи інших працівників.Найбільший перелік додаткових або специфічних виплат (не передбачених
постановою № 1298), які отримують працівники галузі фізичної культури та спорту, складають виплати працівникам спортивних шкіл усіх типів, які здійснюються відповідно до наказів Мінсім’ямолодьспорту «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту» від 23.09.2005 р. № 2097 та «Про затвердження Порядку виплати щомісячної надбавки за вислугу років і Порядку виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків окремим категоріям працівників спортивних шкіл усіх типів та спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю» від 29.12.2002 р. № 2850.Для зручності при використанні в роботі перелік таких виплат наведемо в таблиці із зазначенням розміру конкретної виплати для кожної окремої категорії працівників спортивних шкіл та з посиланням на пункт нормативного акта, яким передбачено здійснення таких виплат.
Перелік та розміри додаткових (специфічних) видів оплати праці працівників спортивних шкіл усіх типів
| Категорії працівників | Види додаткових виплат, їх розміри | |||||||||
| Підвищення | Доплати | Надбавки | Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків | |||||||
| за спеціалізацію школи | за старшого тренера | за роботу з інвалідами | за старшого інструктора-методиста | за перевищення показників віднесення ДЮСШ до груп за оплатою праці | за досягнення спортсменами високих результатів | за шкідливі умови праці (за час роботи в басейні) | за вислугу років | за особистий внесок для забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу | ||
| Тренер-викладач з виду спорту
| 15 % ставки заробітної плати
| 15 % ставки заробітної плати
| до 20 % ставки заробітної плати
|
|
| 5 — 40 % ставки заробітної плати з урахуванням підвищень
| до 12 % ставки заробітної плати з урахуванням підвищень (за фактично відпрацьований у басейні час)
| 10 — 30 % ставки заробітної плати з урахуванням підвищень
|
| не більше 1 ставки заробітної плати з урахуванням підвищень
|
| п. 3 додатка 6 до наказу № 2097
| п. 4 додатка 6 до наказу № 2097
| п. 5 додатка 6 до наказу № 2097
|
|
| п. 8 додатка 6 до наказу № 2097
| п. 9 додатка 6 до наказу № 2097
| п. 1 Порядку № 2850-1
|
| пп. 1 — 5 Порядку № 2850-2
| |
| Тренер-викладач з хореографії
| 15 % ставки заробітної плати
| 15 % ставки заробітної плати
| до 20 % ставки заробітної плати
|
|
| 5 — 40 % ставки заробітної плати з урахуванням підвищень
|
| 10 — 30 % ставки заробітної плати з урахуванням підвищень
|
| не більше 1 ставки заробітної плати з урахуванням підвищень
|
| п. 3 додатка 6 до наказу № 2097
| п. 4 додатка 6 до наказу № 2097
| п. 5 додатка 6 до наказу № 2097
|
|
| п. 8 додатка 6 до наказу № 2097
|
| п. 1 Порядку № 2850-1
|
| пп. 1 — 5 Порядку № 2850-2
| |
| Акомпаніатор
| 15 % ставки заробітної плати
|
|
|
|
|
|
| 10 — 30 % ставки заробітної плати з урахуванням підвищень
|
| не більше 1 ставки заробітної плати з урахуванням підвищень
|
| п. 3 додатка 6 до наказу № 2097
|
|
|
|
|
|
| п. 1 Порядку № 2850-1
|
| пп. 1 — 5 Порядку № 2850-2
| |
| Інструктор-методист
|
|
|
| 10 % посадового окладу
| 15 % посадового окладу
|
|
| 10 — 30 % посадового окладу з урахуванням підвищень
| до 50 % посадового окладу з урахуванням підвищень
| не більше 1 посадового окладу з урахуванням підвищень
|
|
|
|
| п. 3 додатка 7 до наказу № 2097
| п. 4 додатка 7 до наказу № 2097
|
|
| п. 1 Порядку № 2850-1
| п. 5 додатка 7 до наказу № 2097
| пп. 1 — 5 Порядку № 2850-2
| |
| Тренер-методист
|
|
|
|
|
|
|
| 10 — 30 % посадового окладу з урахуванням підвищень
| до 50 % посадового окладу з урахуванням підвищень
| не більше 1 посадового окладу з урахуванням підвищень
|
|
|
|
|
|
|
|
| п. 1 Порядку № 2850-1
| п. 5 додатка 7 до наказу № 2097
| пп. 1 — 5 Порядку № 2850-2
| |
| Директор
|
|
|
|
| 15 % посадового окладу
|
|
| 10 — 30 % посадового окладу з урахуванням підвищень
| до 50 % посадового окладу з урахуванням підвищень
| не більше 1 посадового окладу з урахуванням підвищень
|
|
|
|
|
| п. 4 додатка 7 до наказу № 2097
|
|
| п. 1 Порядку № 2850-1
| п. 5 додатка 7 до наказу № 2097
| пп. 1 — 5 Порядку № 2850-2
| |
| Заступник директора
|
|
|
|
| 15 % посадового окладу
|
|
| 10 — 30 % посадового окладу з урахуванням підвищень
| до 50 % посадового окладу з урахуванням підвищень
| не більше 1 посадового окладу з урахуванням підвищень
|
|
|
|
|
| п. 4 додатка 7 до наказу № 2097
|
|
| п. 1 Порядку № 2850-1
| п. 5 додатка 7 до наказу № 2097
| пп. 1 — 5 Порядку № 2850-2
| |
| Головний бухгалтер
|
|
|
|
| 15 % посадового окладу
|
|
|
| до 50 % посадового окладу з урахуванням підвищень
|
|
|
|
|
|
| п. 4 додатка 7 до наказу № 2097
|
|
|
| п. 5 додатка 7 до наказу № 2097
|
| |
Умовні скорочення:
Наказ № 2097 — наказ Мінсім’ямолодьспорту «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту» від 23.09.2005 р. № 2097.
Порядок № 2850-1 — Порядок виплати щомісячної надбавки за вислугу років окремим категоріям працівників спортивних шкіл усіх типів та спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю, затверджений наказом Держкомспорту від 29.12.2002 р. № 2850.
Порядок № 2850-2 — Порядок виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків окремим категоріям працівників спортивних шкіл усіх типів та спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю, затверджений наказом Держкомспорту від 29.12.2002 р. № 2850.
Порушивши питання додаткових виплат, хочеться звернути увагу на таке.
З 1 жовтня 2009 року посадові оклади працівників бюджетної сфери, яким присвоєно I — III тарифні розряди, опинилися за межею гарантованого державного розміру мінімальної заробітної плати. Нагадаємо, що з цієї дати розмір мінімальної заробітної плати складає 650 грн. Оскільки згідно із Законом України «Про оплату праці» ніякі доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати не включаються до мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) працівників I — III тарифних розрядів у штатних розписах необхідно було встановити на рівні мінімальної заробітної плати (650 грн.). При цьому підвищення, доплати та надбавки, передбачені умовами оплати праці для відповідного працівника, встановлюються до посадового окладу, зазначеного у штатному розписі.
