Про перенесення додаткової соціальної відпустки у разі тимчасової непрацездатності працівника

У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення та повідомляється.

Відповідно до частини шостої статті 20 Закону України «Про відпустки» додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 зазначеного Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Пунктом першим частини другої статті 11 Закону України «Про відпустки» передбачено, що відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Статтею 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків, як тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.

Отже, якщо

Директор Департаменту О. Товстенко

Діюче законодавство передбачає, що щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (п. 1 ч. 1 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР).

Коли має місце такий випадок, то згідно зі ст. 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III (далі — Закон № 2240) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).

Якщо з перенесенням щорічних відпусток усе зрозуміло, то з соціальною відпусткою на дітей не все так просто. Виникає запитання: чи переноситься додаткова відпустка на дітей, в якій перебуває працівник, у разі його хвороби під час такої відпустки?

Для відповіді на це запитання звернемося до ч. 1 ст. 36 Закону № 2240, в якій наведено вичерпний перелік підстав для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності. Цей перелік не містить випадку щодо оплати листка непрацездатності працівнику, якщо він хворів у період соціальної відпустки на дітей. Крім цього зазначимо, що Інструкція про порядок видачі документів, які засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом МОЗ України від 13.11.2001 р. № 455, також не містить заборони на видачу листка непрацездатності в разі хвороби працівника в період його перебування в будь-якій з відпусток.

Поряд з цим у Законі № 2240 не передбачено прямої норми щодо оплати листків непрацездатності, виданих працівнику в разі його хвороби під час перебування не в щорічній, а в соціальній відпустці на дітей.

І ось Мінпраці у листі, що коментується, зробило такий висновок: якщо тимчасова непрацездатність працівника наступила під час його перебування у відпустці на дітей, ця відпустка має бути продовжена на кількість календарних днів хвороби або перенесена на інший період. Відповідно листок непрацездатності в такій ситуації підлягає оплаті.