ЯКЩО НА ЧАС ЛІКАРНЯНОГО ПРИПАДАЄ НАВЧАЛЬНА ВІДПУСТКА
Надія КАРПЕНКО, консультант газети «Оплата праці»
Працівник підприємства надав довідку-виклик з вищого навчального закладу для участі в сесії з 13 по 29 вересня 2010 року, на підставі якої працівнику оформлено оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням. До виходу в навчальну відпустку працівник захворів, про що свідчить наданий листок непрацездатності (з 07.09.2010 р. по 14.09.2010 р. включно). Страховий стаж працівника — 3 роки.
За період з вересня 2009 року по серпень 2010 року працівнику було нараховано такі види доходу:
— з вересня по листопад 2009 року — зарплату в сумі 1950 грн. щомісяця;
— у грудні 2009 року — 2195 грн. (зарплата — 1950 грн., премія до Нового року — 245 грн.);
— із січня по травень 2010 року — зарплату в сумі 2160 грн. щомісяця;
— у червні 2010 року — 2034,74 грн. (за фактично відпрацьовані дні — 1337,14 грн., відпускні — 688,73 грн. (відпустка з 9 по 18 червня 2010 року);
— з липня по серпень 2010 року — зарплату 2160 грн. щомісяця.
Як правильно розрахувати середньоденну зарплату за дні, що збігаються за період хвороби та навчальної відпустки?
(м. Харків)
Перш за все зауважимо, що перенесення або продовження навчальної відпустки в разі, якщо працівник у період навчальної відпустки захворів, чинним законодавством не передбачено. У нашій ситуації два дні на початку додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням припадають на останні дні лікарняного.
Відповідно до
п. 6 ч. 1 ст. 36 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III (далі — Закон № 2240) за період перебування особи в додатковій відпустці у зв’язку з навчанням допомога по тимчасовій непрацездатності не надається. Інакше кажучи, дні тимчасової непрацездатності, що припадають на період перебування працівника в навчальній відпустці, не оплачуються.Таким чином, працівнику в цьому випадку необхідно нарахувати оплату лікарняного за ті дні тимчасової непрацездатності, в які він перебував на лікарняному до початку додаткової відпустки у зв’язку з навчанням. На період з 7 по 12 вересня 2010 року за графіком роботи працівника припадає 4 робочі дні, які буде оплачено.
Розрахуємо
суму лікарняних.Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала і сплачувала страхові внески.
Згідно з
п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266, цей період становить 6 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Отже, розрахунковим періодом для оплати лікарняного є березень — серпень 2010 року.Відповідно до роз’яснень Мінпраці (
лист від 25.06.2004 р. № 20-338) сума відпускних не бере участі в розрахунку середньоденної заробітної плати для оплати лікарняних, оскільки виплати здійснюються за невідпрацьований час, протягом якого зберігається середній заробіток. У зв’язку з цим дні відпустки (з 9 по 18 червня 2010 року), а також суми відпускних (688,73 грн.) не враховуються.Дані для розрахунку наведемо в таблиці.
| Місяць 2010 року | Кількість відпрацьованих днів | Сума зарплати, що включається до розрахунку середньої, грн. |
| Березень | 22 | 2160,00 |
| Квітень | 21 | 2160,00 |
| Травень | 17 | 2160,00 |
| Червень | 13 | 1337,14 |
| Липень | 22 | 2160,00 |
| Серпень | 21 | 2160,00 |
| Разом | 116 | 12137,14 |
Середньоденна заробітна плата за розрахунковий період становитиме: 104,63 грн. (12137 грн. : 116 дн.).
За лікарняним листком оплаті підлягають 4 робочі дні, які буде оплачено за рахунок коштів підприємства. Виходячи зі стажу працівника (3 роки) лікарняний оплачується в розмірі 60 % (
ст. 37 Закону № 2240).Сума лікарняних
становитиме: 251,11 грн. (104,63 грн. х 4 дн. х 60 %).Далі розрахуємо
суму навчальних відпускних .Згідно зі
ст. 215 КЗпП працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою або заочною формою навчання, надається право на додаткову відпустку у зв’язку з навчанням.Механізм розрахунку відпускних, визначений
п. 7 Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), зводиться до такого: сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 календарних місяців (або за менший фактично відпрацьований період) ділиться на відповідну кількість календарних днів такого розрахункового періоду за вирахуванням святкових та неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП. Отриманий результат помножується на кількість календарних днів відпустки.Розрахунковим періодом для розрахунку відпускних у цьому випадку є вересень 2009 року — серпень 2010 року.
У грудні 2009 року, крім заробітної плати, працівнику було нараховано
премію до Нового року в сумі 245 грн., яка як одноразова виплата згідно з п. 4 Порядку № 100 не включається до розрахунку середньої заробітної плати.Дані про виплати розрахункового періоду наведемо в таблиці.
| Місяць розрахункового періоду | За нормами тривалості робочого часу на 2009 — 2010 роки | Сума зарплати, що включається до розрахунку середньої, грн. | |
| кількість календарних днів | кількість святкових днів | ||
| Вересень 2009 року | 30 |
| 1950 |
| Жовтень 2009 року | 31 |
| 1950 |
| Листопад 2009 року | 30 |
| 1950 |
| Грудень 2009 року | 31 |
| 1950 |
| Січень 2010 року | 31 | 2 (1,7) | 2160 |
| Лютий 2010 року | 28 |
| 2160 |
| Березень 2010 року | 31 | 1 (8) | 2160 |
| Квітень 2010 року | 30 | 1 (4) | 2160 |
| Травень 2010 року | 31 | 4 (1,2,9,23) | 2160 |
| Червень 2010 року | 30 | 1 (28) | 2034,74 (1337,14 (відпрацьовані дні) + 688,73 (за 10 календарних днів основної відпустки)) |
| Липень 2010 року | 31 |
| 2160 |
| Серпень 2010 року | 31 | 1 (24) | 2160 |
| Разом | 365 | 10 | 24945,87 |
Проаналізуємо дані таблиці.
У червні 2010 року працівник 10 днів перебував у щорічній основній відпустці. Згідно з
п. 3 Порядку № 100 при обчисленні заробітної плати для оплати додаткової відпустки до виплат, що враховуються при розрахунку відпускних, крім основної заробітної плати, доплат і надбавок, включаються допомога по тимчасовій непрацездатності та виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої відпустки). Таким чином, суми виплат працівнику за червень 2010 року беруть участь у розрахунку середньої зарплати для визначення суми відпускних.Середня зарплата за один календарний день становитиме:
24945,87 грн. : (365 календарних днів - 10 святкових днів) = 70,27 грн.
Сума навчальних відпускних
за 17 календарних днів навчальної відпустки дорівнює:70,27 х 17 = 1194,59 (грн.).
