Міністерство праці та соціальної політики України
Про останній день відпустки для догляду за дитиною до трьох років
Лист від 17.08.2010 р. № 246/13/116-10
(витяг)
<…>
Частиною третьою статті 179 КЗпП України та частиною першою статті 18 Закону України «Про відпустки» передбачено, що за бажанням жінки після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному страхуванню.
Згідно з частиною другою статті 2411 КЗпП України строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк.
Останнім днем перебування жінки у відпустці
для догляду за дитиною до виповнення їй трьох років є день народження дитини. Тобто жінка має приступити до роботи на наступний день після дня досягнення дитиною трьох років.Це узгоджується з частиною першою статті 14 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми», відповідно до якої допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується щомісяця з дня призначення допомоги по догляду за дитиною по день досягнення дитиною вказаного віку включно.
Враховуючи вищезазначене, жінка, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку,
має приступити до роботи після закінчення цієї відпустки на наступний день після дня досягнення дитиною трьох років <…>.
Директор Департаменту О. Товстенко
Коментар редакції
Роз’яснення від Мінпраці: коли жінці приступити до роботи після закінчення відпустки для догляду за дитиною до трьох років
У листі, що коментується, Мінпраці надало роз’яснення щодо визначення останнього дня перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Мінпраці зробило висновок, що жінка, яка перебуває у такій відпустці, має приступити до роботи після закінчення цієї відпустки
на наступний день після дня досягнення дитиною трьох років.Аргументація тут доволі проста.
Відомство посилається на ч. 2 ст. 2411 КЗпП, якою передбачено, що строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку. У свою чергу, коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. З цим повністю узгоджується і ч. 1 ст. 14 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» від 21.11.92 р. № 2811-XII і п. 19 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2001 р. № 1751, відповідно до яких
допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується щомісяця з дня призначення допомоги по догляду за дитиною по день досягнення дитиною вказаного віку включно.Отже, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років закінчується в день виповнення дитині трьох років і саме за цей день останній раз виплачується допомога. Тому в цьому випадку останнім днем перебування жінки у такій відпустці буде день народження її дитини.
Висновок Мінпраці, що жінка має приступити до роботи лише
на наступний день після дня досягнення дитиною трьох років, є цілком правомірним, з яким ми повністю погоджуємося.Наостанок зазначимо: якщо день виходу на роботу припадає на вихідний або святковий чи неробочий день, працівниця приступить до виконання своїх обов’язків на наступний після нього робочий день.
Наталія ІВЛЄВА, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»