Теми статей
Обрати теми

У розрахунковому періоді немає заробітку: як розрахувати лікарняні

Редакція ОП
Відповідь на запитання

У розрахунковому періоді немає заробітку: як розрахувати лікарняні

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

З листопада 2009 року працівниця установи перебувала на лікуванні, про що свідчили надані нею до бухгалтерії листки непрацездатності. З березня 2010 року комісією МСЕК працівниці було встановлено ІІ групу інвалідності.

У липні 2010 року працівниця надала листок тимчасової непрацездатності за період з 14.06.2010 р. по 09.07.2010 р. Розрахунковим періодом для оплати цього листка непрацездатності є грудень 2009 року — травень 2010 року. У розрахунковому періоді працівниці нараховано такі види доходів:

— у грудні 2009 року — лікарняні в сумі 1442,04 грн.;

— у січні 2010 року — лікарняні в сумі 1189,88 грн.;

— у лютому 2010 року — усього 2213,63 грн., у тому числі: матеріальну допомогу на оздоровлення — 839 грн., індексацію заробітної плати — 113,83 грн., лікарняні — 1260,80 грн.;

— у березні 2010 року — усього 1316,45 грн., у тому числі: щорічну відпустку (з 1 по 5 березня) — 255,65 грн., лікарняні — 1060,80 грн.;

— у квітні 2010 року — лікарняні в сумі 1302,60 грн.;

— у травні 2010 року — усього 982,78 грн., у тому числі: щорічну відпустку (з 6 по 7 травня, 31 травня) — 44,70 грн., лікарняні — 938,08 грн.

Страховий стаж працівниці — 15 років.

Як розрахувати оплату такого лікарняного (з 14.06.2010 р. по 09.07.2010 р.)?

(м. Харків)

 

Наведемо поетапний розрахунок суми лікарняних.

1.

Проаналізуємо особливості, пов'язані із включенням окремих виплат до розрахунку середньої заробітної плати.

Місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа

не працювала жодного дня з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду (абзац третій п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266, далі — Порядок № 1266). Відповідно до розрахунку середньої заробітної плати не враховуються всі виплати, нараховані в цих місяцях (у тому числі за відпрацьований період).

Таким чином, з розрахункового періоду (грудень 2009 року — травень 2010 року) виключаються місяці, в яких немає жодного відпрацьованого дня (грудень 2009 року, січень — лютий 2010 року, квітень 2010 року), — усі ці місяці працівниця хворіла (

абзац п'ятий п. 4 Порядку № 1266).

Згідно з роз'ясненнями Мінпраці (див.

лист від 25.06.2004 р. № 20-338) сума відпускних не бере участі в розрахунку середньоденної заробітної плати для оплати лікарняних, оскільки виплата провадиться за невідпрацьований час, протягом якого зберігається середній заробіток. Дні, протягом яких працівниця перебувала у щорічній відпустці (з 1 по 5 березня 2010 року, з 6 по 7 травня, 31 травня), а також суми відпускних (255,65 грн., 44,70 грн.) у розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняного не враховуються.

Оплата листків непрацездатності (1060,80 грн., 938,08 грн.) також не бере участі в розрахунку середньоденної заробітної плати, оскільки лікарняні (що оплачуються як за рахунок роботодавця, так і за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, далі — ФСС ТВП) не включаються до фонду оплати праці (

пп. 3.2, 3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5).

У результаті заробіток у місяцях розрахункового періоду (квітень і травень 2010 року) відсутній з поважної причини, а отже, у цьому випадку розрахунок здійснюється

виходячи з установленого окладу (абзац перший п. 10 Порядку № 1266).

Припустимо, що посадовий оклад працівниці на момент настання страхового випадку становить 1850 грн.

2.

Визначимо кількість фактично відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді (це необхідно для розрахунку середньоденної зарплати).

У зв'язку з тим, що середню зарплату визначаємо виходячи з установленого працівниці окладу, розраховуємо середньомісячну кількість робочих днів за графіком роботи установи за останні 6 календарних місяців перед настанням страхового випадку (

лист Мінпраці від 08.01.2008 р. № 9783/0/14-07/020).

Середньомісячна кількість робочих днів за період з грудня 2009 року по травень 2010 року (6 календарних місяців) становить:

(23 + 19 + 20 + 22 + 21 + 17) : 6 = 20 (роб. дн.).

3.

Розрахуємо середньоденну заробітну плату за розрахунковий період (ЗСЕР):

ЗСЕР = О : КСЕРД,

де О — оклад працівниці на момент настання страхового випадку;

КСЕРД — середньомісячна кількість робочих днів за останні 6 календарних місяців перед настанням страхового випадку.

ЗСЕР = 1850 : 20 = 92,50 (грн.),

де 1850 — оклад працівника на момент настання страхового випадку;

20 — середньомісячна кількість робочих днів за графіком роботи установи.

Розрахована середньоденна (середньогодинна) зарплата для оплати лікарняних не може перевищувати максимальну величину, з якої справляються внески (Мах) із розрахунку на один день (годину) (

абзаци четвертий — шостий п. 14 Порядку № 1266). Назвемо цей показник Мах(1). Формула розрахунку показника Мах(1) має такий вигляд:

Мах(1) = Мах : Нрч,

де Мах — установлена максимальна величина, з якої справляються соцвнески, в останньому місяці розрахункового періоду;

Нрч — норма робочого часу в останньому місяці розрахункового періоду.

Мах(1) = 13260 : 17 = 780 грн.,

де 13260 — показник Мах у травні 2010 року;

17 — кількість робочих днів згідно з нормою часу при 5-денному робочому тижні у травні 2010 року.

У цьому випадку фактичний середній заробіток (92,50 грн.) не перевищив показник Мах(1), тому дні лікарняного необхідно оплачувати виходячи з фактичного середнього заробітку.

4.

Визначимо кількість оплачуваних днів хвороби.

Працівниці оплачуються пропущені нею у зв'язку з хворобою робочі дні згідно з її графіком роботи.

Оплаті за лікарняним листком підлягають 19 робочих днів, з них перші 5 днів хвороби (14.06 — 18.06, 5 робочих днів) — за рахунок коштів установи, а з 6-го дня хвороби (19.06 — 09.07, 14 робочих днів) — за рахунок коштів ФСС ТВП.

5.

Визначимо суму лікарняних (Л):

Л = ЗСЕР х КРДХ хЗ %,

де КРДХ — кількість робочих днів за період хвороби;

З % — відсоток від середнього заробітку, що залежить від страхового стажу працівника (

ст. 37 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-ІІІ).

Оскільки страховий стаж працівниці становить 15 років, лікарняні оплачуються в розмірі 100 %.

Сума лікарняних складе:

— за рахунок установи: 92,50 х 5 = 462,50 грн.;

— за рахунок ФСС ТВП: 92,50 х 14 = 1295,00 грн.

Разом працівниці буде нараховано лікарняні в сумі 1757,50 грн.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі