Інформацію про медичний стаж роботи надає відділ кадрів
Лідія ГАВРИЛЕНКО, головний спеціаліст з питань соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників охорони здоров’я України
Який відділ повинен визначати і в якому вигляді надавати інформацію про медичний стаж, необхідний для нарахування медичному персоналу надбавки за вислугу pоків?
(м. Кривий Ріг, Дніпропетровська обл.)
Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. № 336
затверджено Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, який визначає перелік основних робіт, що є властивими для тієї або іншої посади, та забезпечує єдність у визначенні кваліфікаційних вимог щодо певних посад. Цей Довідник є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності.Розділ 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» містить перелік завдань, які покладаються на начальника відділу кадрів. Так, одним з основних його завдань є розроблення кадрової політики і кадрової стратегії, вирішення питань найму, звільнення, переведення працівників, забезпечення обліку кадрів, видавання довідок про теперішню і минулу їхню діяльність тощо. У зв'язку з тим, що трудові книжки зберігаються у відділі кадрів, який веде особові справи працівників,
довідка про наявний трудовий та спеціальний стаж роботи має надаватися відділом кадрів, у тому числі для нарахування надбавки за вислугу років, розмір якої залежить від медичного стажу роботи. Довідка має готуватися у вільній формі та містити інформацію про стаж роботи за категоріями персоналу, котрі мають право на надбавку за вислугу років у розрізі структурних підрозділів закладу охорони здоров’я.
