Особливості розрахунку лікарняних педпрацівнику

Розрахунок лікарняних педагогічним працівникам має певні особливості. Розглянемо їх на умовному числовому прикладі.

Приклад. У жовтні 2011 року вчитель (вища категорія, 12-й тарифний розряд) хворів з 03.10.2011 р. по 11.10.2011 р. включно. Він має педагогічне навантаження в розмірі 18 годин на тиждень і згідно з розкладом занять працює 4 дні на тиждень: вівторок, середа — по 4 години, четвер, п'ятниця — по 5 годин, у понеділок уроків не проводить.

У розрахунковому періоді (квітень — вересень 2011 року) вчитель був у щорічній основній відпустці з 06.06.2011 р. по 02.08.2011 р. включно (56 календарних днів + 2 святкові дні — Трійця та День Конституції). Сума матеріальної допомоги до відпустки склала 1325,00 грн.

У вересні 2011 року вчитель заміщав свого колегу на умовах погодинної оплати праці протягом 34 годин. Зарплата за години заміщення склала 924,12 грн.

Згідно з чинним законодавством учителю встановлено 30 % надбавку за вислугу років, а також 20 % надбавку за престижність педагогічної праці.

Страховий стаж такого працівника перевищує 8 років.

1. Порядок оплати днів тимчасової непрацездатності педагогічного працівника.

Оплата праці вчителя здійснюється відповідно до обсягу педагогічного навантаження.

Педагогічне навантаження — це час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу. Крім цього, навантаження, що становить, наприклад, 18 годин на тиждень за тарифною ставкою, викладач здійснює також інші види педагогічної діяльності: класне керівництво, перевірку зошитів, підготовку до занять тощо. Робочий час, що витрачається на виконання цієї роботи, жодними документами не нормовано.

Навчальні заняття з дітьми проводяться за розкладом, однак в окремі дні тижня вони можуть не передбачатися. Водночас вихідними такі дні не вважаються, оскільки протягом цього часу вчителі можуть залучатися до інших видів організаційно-педагогічної роботи.

Таким чином, у наведеному прикладі період тимчасової непрацездатності педпрацівника оплачується таким чином:

— перші п'ять днів тимчасової непрацездатності (3, 4, 5, 6, 7 жовтня 2011 року) оплачуються за рахунок установи;

— решта робочих днів, що припадає на період тимчасової непрацездатності (10, 11 жовтня 2011 року), оплачується за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Як бачимо, хоча 3 і 10 жовтня 2011 року вчитель за розкладом занять не повинен проводити уроки, ці дні тимчасової непрацездатності оплачуються.

2. Визначаємо середню зарплату.

У Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженому постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266), зазначено, що для обчислення суми лікарняних необхідно визначити або середньоденну, або середньогодинну зарплату.

Середньогодинна зарплата педагогічного працівника визначається лише в тому випадку, якщо йому встановлено неповний робочий день у місяцях розрахункового періоду або в періоді, за який виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності.

Якщо педагогічному працівнику встановлено повний робочий день, то для обчислення суми лікарняних необхідно визначити середньоденну зарплату. При цьому слід ураховувати, що навіть якщо вчитель у розрахунковому періоді заміщав тимчасово відсутнього викладача протягом не більше 2 місяців, за що йому було здійснено погодинну оплату годин тимчасового заміщення, для обчислення лікарняних необхідно визначити середньоденну заробітну плату.

3. Порядок уключення матеріальної допомоги на оздоровлення до розрахунку лікарняних .

Згідно зі ст. 57 Закону України «Про освіту» від 23.05.91 р. № 1060-XII педагогічним і науково-педагогічним працівникам при наданні щорічної відпустки надається допомога на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати).

Така матеріальна допомога обкладається єдиним внеском на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, тому вся її сума включається до розрахунку середньої зарплати для обчислення лікарняних. Винятком буде лише випадок, коли в місяці, в якому було нараховано матеріальну допомогу, педпрацівник перебував на лікарняному, у декретній відпустці, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного або 6-річного віку. Тоді матеріальна допомога включатиметься до розрахунку середньої зарплати пропорційно відпрацьованим у місяці дням (п. 9 Порядку № 1266).

Розрахуємо середньоденну зарплату педагогічного працівника з урахуванням усіх особливостей, про які йшлося вище.

Середньоденна зарплата становитиме:

10396,20 : 84 = 123,76 (грн.).

Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів установи дорівнюватиме:

123,76 x 5 = 618,80 (грн.).

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності складе:

123,76 x 2 = 247,52 (грн.).

Загальна сума лікарняних становитиме:

618,80 + 247,52 = 866,32 (грн.).